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Video: Come si diventa commissario CCMA?
2024 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 00:19
Requisiti minimi per la nomina a livello di ingresso – Commissario di livello B
- Almeno quattro (4) anni di esperienza in Relazioni Industriali, Diritto del Lavoro o nella conduzione di conciliazioni, arbitrati e facilitazioni.
- Supportato da una qualifica terziaria pertinente o equivalente NQF 5 (preferibilmente in diritto del lavoro)
A tal proposito, quanto guadagna un commissario CCMA?
UN commissario al CCMA guadagna uno stipendio entry level di R153 821 all'anno. Un media lo stipendio è R205 094.
Sappi anche che cos'è un commissario CCMA? commissari . Il commissari sono nominati dal Consiglio Direttivo del CCMA sulla base della loro esperienza e competenza in materia di lavoro, in particolare prevenzione e risoluzione delle controversie.
Di conseguenza, come si diventa commissario del lavoro?
Requisiti minimi per la nomina a livello di ingresso – Commissario di livello B
- Almeno quattro (4) anni di esperienza in Relazioni Industriali, Diritto del Lavoro o nella conduzione di conciliazioni, arbitrati e facilitazioni.
- Supportato da una qualifica terziaria pertinente o equivalente NQF 5 (preferibilmente in diritto del lavoro)
Il CCMA è gratuito?
Le persone che desiderano registrare le controversie per la conciliazione presso il CCMA necessario compilare il modulo LRA 7.11. Queste forme possono essere ottenute gratuito a pagamento dagli uffici del CCMA o scaricato dal CCMA sito webwww. cmq .org.za. Il modulo LRA 7.11 è composto da sole 5 pagine ed è facile da usare e da completare.
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Quanto guadagna un commissario CCMA?
Un commissario al CCMA guadagna uno stipendio di livello base di R153 821 all'anno. Uno stipendio medio è R205 094. Dube ha detto che gli stipendi possono sembrare buoni, ma erano ancora molto al di sotto del valore di mercato. Ha detto: "Essere un commissario è un lavoro altamente qualificato che richiede anni di formazione"
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Lo scopo del Dipartimento del Lavoro è promuovere, promuovere e sviluppare il benessere dei salariati, delle persone in cerca di lavoro e dei pensionati degli Stati Uniti; migliorare le condizioni di lavoro; avanzare opportunità di lavoro redditizio; e assicurare benefici e diritti legati al lavoro