Come posso dare un feedback ai miei dipendenti?

2024 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 00:19

Abbiamo identificato nove modi in cui puoi offrire un feedback ai dipendenti: è indolore, immediato e ti darà il risultato di cui hai bisogno

1. Pagalo in avanti.
2. Sii molto specifico.
3. Non aspettare una revisione trimestrale.
4. Fai uno contro uno.
5. Termina con una nota positiva.
6. Utilizzo il Metodo 3×3.
7. Concentrati sulle prestazioni, non sulla personalità.
8. Concentrati sugli sforzi individuali.

Le persone chiedono anche, quali sono alcuni esempi di feedback positivo?

Esempi di feedback positivi:

• Esempio 1: quando il tuo dipendente raggiunge o supera un obiettivo.
• Esempio 2: quando il tuo dipendente prende l'iniziativa.
• Esempio 3: quando il tuo dipendente fa il possibile.
• Esempio 4: quando il tuo dipendente aiuta i suoi colleghi.
• Esempio 5: quando il tuo dipendente ha bisogno di un aumento di fiducia.

Allo stesso modo, cosa dovresti considerare quando fornisci un feedback? Ecco sette suggerimenti su come fornire un feedback in modo sano che motiva i dipendenti a migliorare.

• Usa un tono professionale.
• Enfatizza i fatti, non i sentimenti.
• Guarda le tue parole.
• Sii diretto quando dai un feedback.
• Rendilo una conversazione bidirezionale.
• Concentrati sulla correzione.
• Bilancia i feedback negativi con gli elogi.

A questo proposito, come posso dare un feedback ai miei subordinati?

Puoi fornire feedback ai membri del tuo team che si traducono in risultati positivi seguendo alcuni di questi suggerimenti per fornire un feedback efficace ai tuoi subordinati:

1. Controlla le tue emozioni.
2. Non offrire critiche di fronte ai coetanei.
3. Essere il più specifici possibile.
4. Il feedback dovrebbe essere tempestivo.
5. Non essere cupo.
6. Ascolta, non limitarti a parlare.

Come si scrive un esempio di feedback?

Rafforzare gli esempi di feedback dei dipendenti

1. "Qualcosa che apprezzo davvero di te è…"
2. "Penso che tu abbia fatto un ottimo lavoro quando…
3. "Mi piacerebbe vederti fare più di X in relazione a Y"
4. "Penso davvero che tu abbia un superpotere intorno a X"
5. "Una delle cose che ammiro di te è…"
6. "Vedo che stai avendo un impatto positivo in…"