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Quali strategie puoi usare per sentirti più a tuo agio con le differenze e la diversità?
Quali strategie puoi usare per sentirti più a tuo agio con le differenze e la diversità?

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Anonim

5 suggerimenti per gestire meglio la diversità sul posto di lavoro

  • Ridefinire e riconoscere i molti tipi di diversità .
  • Ridefinire la discriminazione e reprimere tutte le sue forme.
  • Celebrare diversità in tutti i modi possibili.
  • Continua a raggiungerci.
  • Non dare per scontato che le persone capiscano le tue battute.

Allo stesso modo, le persone si chiedono, come si può superare la diversità della forza lavoro?

fare diversità nel posto di lavoro uno dei tuoi obiettivi di reclutamento.

Ecco cinque suggerimenti per aiutarti a gestire una forza lavoro diversificata per ottenere i migliori risultati:

  1. Inizia con l'assunzione.
  2. Creare politiche e pratiche inclusive.
  3. Fornire formazione sulla diversità.
  4. Facilitare una comunicazione efficace.
  5. Incoraggia l'interazione.

cosa sono le strategie di gestione della diversità? Il concetto di gestione della diversità è un strategico obiettivo aziendale che mira ad aumentare la capacità organizzativa in un luogo di lavoro dove i contributi di tutti i dipendenti sono riconosciuti e valorizzati.

A questo proposito, come si può migliorare la diversità?

Ecco otto modi per migliorare i livelli di diversità sul posto di lavoro e ottenere maggiori vantaggi dall'avere una forza lavoro diversificata:

  1. Misuralo.
  2. Ricorda che la diversità va oltre la razza.
  3. Recluta su un'area geografica più ampia.
  4. Concentrati sulla conservazione.
  5. Attenzione alla cultura organizzativa.

Come si possono migliorare la diversità e l'inclusione?

Quattro modi per aumentare la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro:

  1. Fai un tuffo profondo. Scopri dove si trova la tua organizzazione su diversità e inclusione.
  2. Aumenta la consapevolezza del sistema.
  3. Creare obiettivi di performance e responsabilità reciproca.
  4. Impegnati a lungo termine per massimizzare la diversità e l'inclusione.

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