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Come si scrive una policy BYOD?
Come si scrive una policy BYOD?

Video: Come si scrive una policy BYOD?

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Video: 5 Рекомендации по политике BYOD 2024, Maggio
Anonim

8 passaggi per implementare con successo una policy BYOD:

  1. Decidere se BYOD è giusto per la tua organizzazione.
  2. Crea il tuo politica su carta prima di inserirlo nei sistemi.
  3. Decidere l'ambito dei dispositivi accettabili.
  4. Dati aziendali e personali separati.
  5. Piano per proteggere i dati personali dei dipendenti.
  6. Impostare un processo di monitoraggio dell'utilizzo dei dati.
  7. Semplifica il processo di registrazione.

Allo stesso modo, le persone si chiedono, cosa dovrebbe includere una politica BYOD?

Tuo La politica BYOD deve affrontare ciò che accade quando un dipendente lascia l'azienda o viene licenziato. Esso dovere anche includere azioni che verranno intraprese in caso di smarrimento del dispositivo. È imperativo che le aziende mantengano il diritto di cancellare in remoto tutti i dati da un dispositivo in uno di questi scenari.

Inoltre, cosa significa BYOD? portare il proprio dispositivo

Allo stesso modo, le persone si chiedono, quali sono gli svantaggi del BYOD?

Gli svantaggi del BYOD

  • Sicurezza. Questa è la preoccupazione più grande e si prevede che cresca.
  • Procedure di uscita. Inoltre, qualsiasi documento o dato aziendale dovrà essere cancellato dall'attrezzatura del dipendente nel caso in cui lasci l'azienda.
  • Supporto. I problemi di supporto sono una preoccupazione in più.

Il BYOD è una buona idea?

Consentire ai dipendenti di utilizzare la tecnologia familiare può aiutare a reclutare e trattenere lavoratori soddisfatti. Produttività incrementata: BYOD offre ai dipendenti un accesso flessibile ai dati aziendali, alle app e ai file condivisi. Risparmi sui costi: le aziende risparmiano denaro non dovendo acquistare dispositivi mobili o formare i dipendenti su come utilizzarli.

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