Video: Cosa significa essere messo su un PIP?
2024 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 00:19
Un piano di miglioramento delle prestazioni è indicato anche come a PIP e un nome alternativo è un piano d'azione per le prestazioni. PIP è uno strumento di leva delle risorse umane che delinea i passaggi specifici che il dipendente deve intraprendere per migliorare e gli obiettivi verso cui lavorare.
Quindi, dovresti firmare un PIP?
Dovresti firmare il PIP La risposta breve a quella domanda è sì, dovresti firmare tuo PIP . Per assicurarsi che la direzione non possa utilizzare queste caratterizzazioni contro tu più tardi, scrivi sotto la tua firma qualcosa come I cartello soltanto a accusare ricezione di questo documento.”
In secondo luogo, un pip è un disciplinare? Il PIP di per sé non è considerato a disciplinare passo, ma piuttosto un'opportunità per un dipendente e il suo supervisore di lavorare insieme per affrontare le preoccupazioni significative relative alle prestazioni di un dipendente.
Inoltre, la domanda è: cosa significa un piano di miglioramento delle prestazioni?
UN piano di miglioramento delle prestazioni (PIP), noto anche come a prestazione azione Piano , è uno strumento per dare un dipendente insieme a prestazione carenze l'opportunità di avere successo. Può essere utilizzato per affrontare i fallimenti nel raggiungere obiettivi di lavoro specifici o per migliorare le preoccupazioni relative al comportamento.
Posso dimettermi durante il PIP?
La maggior parte dei dipendenti afferma di aver visto o sentito raramente di qualcuno sopravvissuto a PIP – quasi tutti quelli che sono stati messi a PIP finisce per essere terminato o volontariamente dimettersi mentre Su PIP o poco dopo la sua conclusione. La retrocessione, il taglio dello stipendio e il licenziamento sono considerati azioni avverse al lavoro, ma PIP non è uno di per sé.
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