Cosa si intende per compenso dirigenziale?
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Video: Cosa si intende per compenso dirigenziale?

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Anonim

Compenso dirigenziale o stipendio dirigenziale è composto dalla finanziaria compensazione e altri premi non finanziari ricevuti da an esecutivo dalla loro azienda per il loro servizio all'organizzazione. La retribuzione dei dirigenti è un parte importante della corporate governance, ed è spesso determinato dal consiglio di amministrazione di una società.

Di conseguenza, che cos'è un pacchetto retributivo per dirigenti?

Secondo il Centro su Compensi esecutivi , Esecutivo accordi retributivi in genere consistono in sei distinti compensazione componenti: stipendio, incentivi annuali, incentivi di lungo termine, benefit, indennità e accordi di fine rapporto/cambio di controllo”.1 Vedi le aziende ad alte prestazioni che pagano Dirigenti Diversamente.

Allo stesso modo, come vengono pagati i dirigenti? CEO degli enti pubblici essere pagato sulla base delle indicazioni del consiglio di amministrazione. Il pagare il pacchetto può includere stipendio, bonus, stock option e compensazione differita, insieme all'uso del jet "azienda" per volare alla villa "azienda" in Toscana o ad Aspen e una limousine per portarti a un pranzo di conto spese.

Oltre a questo, perché la retribuzione dei dirigenti è importante?

Compenso dirigenziale è molto importante problema che gli investitori devono considerare quando prendono decisioni. Un indebitamente compensato esecutivo può costare soldi agli azionisti e può produrre esecutivo chi non ha l'incentivo per aumentare i profitti e aumentare il prezzo delle azioni.

La retribuzione dei dirigenti è giustificata?

Takeaway chiave. L'amministratore delegato paga è molto più del dipendente medio compensazione . Consigli di amministrazione e amministratori delegati giustificare i loro pagare citando la crescita degli azionisti e la performance aziendale. Tuttavia, spesso i dipendenti non ne beneficiano direttamente.

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