Come viene calcolato il rapporto di impatto?
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Video: Come viene calcolato il rapporto di impatto?

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Anonim

Rapporto di impatto è il tasso di selezione per un gruppo appartenente a una categoria protetta diviso per il tasso di selezione del gruppo più selezionato. Avverso impatto si verifica quando vengono utilizzate procedure di selezione identiche per tutti i gruppi, ma influiscono sistematicamente negativamente su un particolare gruppo.

Inoltre, cos'è un'analisi del rapporto di impatto?

Un analisi del rapporto di impatto confronta i candidati con le assunzioni utilizzando vari test statistici al fine di identificare gli svantaggi impatto (un tasso di selezione sostanzialmente diverso per i membri di un gruppo protetto) come richiesto dalla normativa OFCCP.

qual è l'impatto negativo della regola 4/5? Misurazione Impatto negativo : Il quattro -Quinti Regola Il quattro -Quinti regola afferma che se il tasso di selezione per un certo gruppo è inferiore all'80% di quello del gruppo con il tasso di selezione più alto, c'è impatto negativo su quel gruppo.

Allo stesso modo, le persone chiedono, qual è la regola 4/5 nelle risorse umane?

I quattro quinti regola prescrive che un tasso di selezione per qualsiasi gruppo (classificato per razza, orientamento o etnia) inferiore a quattro quinti di quello per il gruppo con il tasso più alto costituisce prova di impatto negativo (chiamato anche "impatto disparato"), cioè, effetti discriminatori su un gruppo protetto.

Qual è la regola dell'80 nel lavoro?

Il 80 % regola afferma che il tasso di selezione del gruppo protetto dovrebbe essere almeno 80 % del tasso di selezione del gruppo non protetto. In questo esempio, il 4,8% del 9,7% è il 49,5%. Poiché il 49,5% è inferiore ai quattro quinti ( 80 %), questo gruppo ha un impatto negativo sui candidati di minoranza.

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