Video: Perché un'impresa dovrebbe scegliere di pagare il salario di efficienza?
2024 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 00:19
Il salario di efficienza influenza la qualità del lavoro motivando i lavoratori, aumentando il morale e la produttività dei lavoratori, attirando lavoratori qualificati e riducendo il turnover dei dipendenti. Di pagando un salario di efficienza , aziende possono mantenere i lavoratori più produttivi e aumentare i loro profitti.
In questo caso, perché un'impresa dovrebbe pagare salari di efficienza?
I salari di efficienza sono salari Quello sono superiore all'equilibrio di mercato. Aziende Quello pagare i salari di efficienza potrebbe abbassare il loro salari e assumere più lavoratori, ma scegliere di non farlo fare così. Alcuni motivi per cui i manager potrebbero scegliere di i salari di efficienza retributiva sono per evitare di sottrarsi, ridurre il turnover e attrarre dipendenti produttivi.
Successivamente, la domanda è: cos'è il modello salariale di efficienza? Secondo il Teoria del salario di efficienza , le imprese possono operare in modo più efficiente e diventare più produttive se pagano salari al di sopra del livello di equilibrio. Il primo teoria suggerisce che i lavoratori che sono pagati al di sopra del livello di equilibrio si impegneranno di più rispetto ai lavoratori che sono pagati all'equilibrio salario o sotto.
Inoltre, chi si crede abbia pagato i salari di efficienza?
Esaminiamo l'introduzione di Henry Ford del giorno dei cinque dollari nel 1914 nel tentativo di valutare la rilevanza di salario di efficienza teorie di salario e determinazione dell'occupazione.
In che modo la teoria del salario di efficienza si collega ai dipendenti che ricevono salari più alti rispetto al tasso salariale di mercato?
Sfuggire ai modelli di teoria del salario di efficienza , affermano che i datori di lavoro hanno un incentivo a pagare un salario sopra il mercato radura livello . Se questo è il caso, e salario di efficienza pagamenti sono molto diffuso poi esso Potere causare disoccupazione involontaria con salari sopra l'equilibrio e salari.
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