Video: Perché la teoria dell'equità della motivazione è importante?
2024 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 00:19
Perché Adam? Teoria dell'equità è Importante al posto di lavoro. Teoria dell'equità mostra che le disuguaglianze (percepite o reali) danneggiano i dipendenti motivazione . I dipendenti che sentono di ricevere un trattamento iniquo saranno emotivamente motivata guadagnare equità.
In questo modo, qual è la teoria dell'equità della motivazione?
Teoria dell'equità si basa sull'idea che gli individui sono motivata per equità, e se identificano iniquità nei rapporti di input o output di se stessi e del loro gruppo di riferimento, cercheranno di adeguare il loro input per raggiungere il loro percepito equità.
Inoltre, qual è la teoria dell'equità della motivazione PDF? Il Teoria dell'equità della motivazione si occupa del modo in cui le persone confrontano il valore di se stessi con gli altri in situazioni lavorative simili in base ai loro input e output. Il teoria presuppone che le persone motivazione in un'organizzazione si basa sul desiderio di essere trattati in modo equo ed equo.
In secondo luogo, in che modo la teoria dell'equità influisce sulla motivazione?
John Stacey Adams teoria dell'equità aiuta a spiegare perché solo la paga e le condizioni fare non determinare motivazione . La fede in teoria dell'equità è che le persone apprezzano un trattamento equo che le induce a essere motivate a mantenere l'equità mantenuta all'interno delle relazioni dei loro colleghi e dell'organizzazione.
Chi ha sviluppato la teoria dell'equità della motivazione?
John Stacey Adams
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