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I test di assunzione sono legali?
I test di assunzione sono legali?

Video: I test di assunzione sono legali?

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Anonim

è Test di occupazione legale ? Sì. Tuttavia, il "sì" deve essere qualificato: Test di occupazione è legale purché sviluppato professionalmente prova di occupazione viene somministrato secondo la test l'uso previsto dello sviluppatore, ovvero test il potenziale dipendente solo su argomenti che sono direttamente collegati al lavoro.

Le persone chiedono anche, i test della personalità sono legali per l'assunzione?

In generale, i datori di lavoro possono dare test di personalità ai dipendenti, ma il test non deve violare determinati diritti dei lavoratori. Ad esempio, se test le domande si intromettono troppo in questioni personali, sessuali o religiose, test potrebbe essere illegale. Dipende dal test e sulle leggi del tuo stato.

Ci si potrebbe anche chiedere, i datori di lavoro possono testare potenziali dipendenti come parte del processo di assunzione? In molti stati, datori di lavoro avere il legale giusto per test candidati al lavoro per droga o alcol, a condizione che i candidati sappiano che il test è parte del processo di intervista per tutti dipendenti . Nella maggior parte dei casi, il test non può essere condotto fino a quando al candidato non è stata offerta una posizione.

Allo stesso modo, che cosa è considerato un test di occupazione?

Test di occupazione è la pratica di somministrazione scritta, orale o altro test come mezzo per determinare l'idoneità o l'opportunità di un candidato di lavoro.

Come si supera un test di valutazione dell'occupazione?

Alcuni punti chiave da ricordare e considerare durante questo processo:

  1. Ci sono test di personalità buoni e cattivi.
  2. Chiedi i risultati e mostra il desiderio di imparare da esso.
  3. Esercitati in anticipo.
  4. Sii onesto e aperto.
  5. Fai il test nel contesto di chi sei al lavoro, non necessariamente di chi sei a casa.

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