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2024 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 00:19
Le pratiche di lavoro sleali sono azioni intraprese da datori di lavoro o sindacati che sono illegale sotto il National Lavoro Legge sulle relazioni (NLRA) e altro lavoro le leggi. Alcune di queste regole si applicano alle interazioni tra il datore di lavoro e il sindacato; altri proteggono i singoli lavoratori da sleale trattamento da parte di un datore di lavoro o di un sindacato.
Di conseguenza, qual è un esempio di pratica lavorativa sleale?
Esempi include: Rifiuto di elaborare un reclamo perché un dipendente non è un membro del sindacato. Minacciare un dipendente per aver presentato un addebito ULP. Rifiuto di negoziare in buona fede con un'agenzia.
chi può commettere una pratica lavorativa sleale? Un sindacato può anche commettere pratiche lavorative sleali violando i diritti previsti dalla legge. Il servizio federale Lavoro -Lo Statuto dei rapporti di gestione tutela i diritti di contrattazione collettiva, partecipazione e organizzazione dei dipendenti federali e un sindacato che viola uno di questi diritti può commettere una pratica lavorativa sleale.
Ci si potrebbe anche chiedere, che cos'è un'accusa per pratica lavorativa sleale?
Pratiche di lavoro sleali . Un Pratiche di lavoro sleali (ULP) si verifica quando un sindacato o un datore di lavoro viola la Sezione 8 del National Lavoro Legge sulle relazioni. I membri del sindacato di solito depositano ULP contro il loro sindacato perché il sindacato non è riuscito a rappresentare equamente i suoi membri.
Come archiviare pratiche di lavoro sleali contro un datore di lavoro?
Moduli per pratiche di lavoro sleale (ULP):
- Modulo NLRB-501 - Accusa contro il datore di lavoro.
- Modulo NLRB-508 - Accusa contro l'organizzazione del lavoro oi suoi agenti.
- Modulo NLRB-509 - Addebito relativo alla violazione (s) ai sensi della sezione 8 (e) - (Sottoscrizione di un contratto di carico caldo)
- Modulo NLRB-601 - Richiesta di prelievo.
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