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Perché il magnete chiede alle organizzazioni sanitarie di definire la loro filosofia?
Perché il magnete chiede alle organizzazioni sanitarie di definire la loro filosofia?

Video: Perché il magnete chiede alle organizzazioni sanitarie di definire la loro filosofia?

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Anonim

Il Magnete Recognition Program® è stato sviluppato per riconoscere organizzazioni sanitarie che trasforma i loro ambienti di lavoro per creare una cultura che valorizzi l'eccellenza nell'assistenza infermieristica cura e pratica professionale e che dimostrano la capacità di attrarre e trattenere infermieri professionisti.

Inoltre, quali sono i 5 componenti del modello a magnete?

Il contenuto soddisfa i componenti del modello a cinque magneti

  • Magnete Componente 1: Leadership trasformazionale.
  • Magnete Componente 2: Potenziamento strutturale.
  • Magnete Componente 3: Pratica professionale esemplare.
  • Componente del magnete 4: nuove conoscenze, innovazione, miglioramenti.
  • Magnete componente 5: risultati di qualità empirica.

Sappi anche, perché la designazione del magnete è importante? Lo scopo di stato del magnete è riconoscere le organizzazioni sanitarie che forniscono l'eccellenza nell'assistenza infermieristica, la crescita e lo sviluppo del personale infermieristico e un ambiente che supporta la pratica infermieristica professionale. Questo designazione favorisce un ambiente di lavoro positivo e un senso di orgoglio tra gli infermieri.

Ci si potrebbe anche chiedere, cos'è un'organizzazione magnetica?

Sviluppato dall'American Nurses Credentialing Center (ANCC), il Magnete il programma ospedaliero offre assistenza sanitaria organizzazioni l'opportunità di soddisfare standard di eccellenza in 35 aree legate alla qualità delle cure che offrono.

Qual è lo stato del magnete richiesto?

Realizzare Stato del magnete , gli ospedali devono dimostrare un elevato standard di eccellenza in cinque aree: Leadership trasformazionale: sostenere e sostenere i pazienti e il personale e disporre di leader infermieristici forti a ogni livello. Risultati empirici: enfatizzare i risultati della comunità, del paziente, della forza lavoro e dell'organizzazione.

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