Video: In che modo Google gestisce i propri dipendenti?
2024 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 00:19
In un approccio diverso alle grandi aziende di altri settori, di Google le persone gestione inizia da suo processo di assunzione. Il sistema OKR, i leader-manager e il principio del "tempo libero" si basano tutti su personale impegnato di alta qualità in grado di gestire il loro proprio tempo e responsabilità in modo efficace.
Allo stesso modo, potresti chiedere, come viene gestito Google?
In un approccio diverso alle grandi aziende di altri settori, di Google le persone gestione inizia dal suo processo di assunzione. Il sistema OKR, i leader-manager e il principio del "tempo libero" si basano tutti su personale impegnato di alta qualità in grado di maneggio il proprio tempo e le proprie responsabilità in modo efficace.
Ci si potrebbe anche chiedere, qual è lo stile di gestione di Google? Il Stile di Google Esiste una norma 70-20-10 sull'allocazione del tempo da parte dei dipendenti: il 70% del tempo dovrebbe essere dedicato a di Google core business di ricerca e pubblicità, il 20% a progetti fuori budget relativi al core-business e il 10% a perseguire idee basate sui propri interessi e competenze.
Inoltre, come tratta Google i suoi dipendenti?
Google offre medici, infermieri, servizi medici e copertura sanitaria in loco per mantenere i suoi dipendenti felice e sano. I googler possono viaggiare senza preoccupazioni; dipendenti sono coperti da assicurazione di viaggio e assistenza in caso di emergenza sia per le vacanze personali che per quelle legate al lavoro.
Perché i dipendenti di Google sono felici?
Non dovrebbe sorprendere che Google è riuscito ad aumentare dipendente felicità offrendo vantaggi gratuiti (cibo, fitness e salute/odontoiatria), permettendo dipendenti lavorare nei loro ambienti preferiti, e anche allestendo la mensa del pranzo così dipendenti non devi aspettare più di tre o quattro minuti in
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