2024 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 00:19
Sotto il FLSA , pagare gli straordinari è determinato moltiplicando il "tasso di orario continuato di " del dipendente pagare " da tutti col tempo ore lavorate PI la metà della "tariffa oraria regolare" del dipendente pagare " volte tutto col tempo ore lavorate.
Allo stesso modo ci si potrebbe chiedere, come vengono calcolati gli straordinari FLSA?
Ai fini di col tempo pagamento, ogni settimana lavorativa sta da sola; non puoi fare la media di due o più settimane lavorative. La tariffa normale di un dipendente è la media ponderata della sua tariffa oraria. Questo è calcolato dividendo la retribuzione totale per l'occupazione in ogni settimana lavorativa per il numero totale di ore effettivamente lavorate.
Oltre a quanto sopra, come si calcola il lavoro straordinario ponderato? Il metodo di calcolo degli straordinari
- Inizia moltiplicando le ore lavorate per ciascuna delle tariffe paga. Aggiungi le somme per ottenere il compenso totale e dividi questo numero per le ore lavorate per ottenere la tariffa regolare.
- Quindi, moltiplica la media ponderata per 1,5. Questa è la tariffa per gli straordinari.
- Moltiplica la media ponderata per 40 ore.
Allo stesso modo, come si calcola il coefficiente di lavoro straordinario?
Per calcolare il coefficiente straordinario dividi l'importo dello stipendio settimanale per il numero effettivo di ore in una determinata settimana lavorativa. Quindi stabilisci una tariffa oraria effettiva e paghi col tempo sulla base di tale tariffa variabile a settimana.
Qual è la nuova regola per gli straordinari FLSA?
Il 24 settembre 2019, il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha annunciato una finale regola per rendere ammissibili 1,3 milioni di lavoratori americani col tempo pagare. Il FLSA generalmente richiede col tempo retribuzione pari ad almeno una volta e mezza la retribuzione regolare per le ore lavorate superiori alle 40 ore settimanali.
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