Cosa ha fatto l'Ordine Esecutivo 10925?
Cosa ha fatto l'Ordine Esecutivo 10925?

Video: Cosa ha fatto l'Ordine Esecutivo 10925?

Video: Cosa ha fatto l'Ordine Esecutivo 10925?
Video: Webinar su Le Nuove Professioni di BIM: Specialist, Coordinatore e Manager. Ven. 18 Feb. 15:30 2024, Novembre
Anonim

Kennedy rilasciato Ordine Esecutivo 10925 , che includeva una disposizione secondo la quale gli appaltatori governativi "intraprendessero azioni affermative per garantire che i candidati siano assunti e che i dipendenti siano trattati durante l'impiego, indipendentemente dalla loro razza, credo, colore o origine nazionale". L'intento di questo ordine esecutivo era quello di affermare il

Proprio così, l'azione affermativa era un ordine esecutivo?

di Kennedy Ordine esecutivo (E. O.) 10925 usato azione affermativa per la prima volta incaricando gli appaltatori federali di prendere " azione affermativa per garantire che i candidati siano trattati allo stesso modo indipendentemente dalla razza, dal colore, dalla religione, dal sesso o dall'origine nazionale." Ha creato il Comitato per le pari opportunità di lavoro.

Oltre sopra, che cos'è l'azione affermativa e perché è stata creata? Azione affermativa è stato il primo creato dall'Ordine Esecutivo 10925, che è stato firmato dal presidente John F. Kennedy il 6 marzo 1961 e richiedeva che i datori di lavoro del governo "non discriminassero alcun dipendente o candidato per un impiego a causa di razza, credo, colore o origine nazionale" e "prendessero azione affermativa a

Quindi, qual è stata l'azione affermativa dell'Ordine Esecutivo 11246?

Johnson ha firmato Ordine Esecutivo 11246 , che continua a imporre la lotta alla discriminazione e azione affermativa requisiti per gli appaltatori federali. Titolo VII di quello atto ha creato le prime protezioni nazionali contro la discriminazione sul lavoro in base a razza, sesso, colore, origine nazionale e religione.

Qual è il significato dell'Ordine Esecutivo 1126 del Presidente Lyndon Johnson?

Ordine esecutivo 11246, firmato da Presidente Lyndon Johnson il 24 settembre 1965 ha stabilito i requisiti per le pratiche non discriminatorie nell'assunzione e nell'impiego da parte degli appaltatori del governo degli Stati Uniti.

Consigliato: