Quanto tempo devi andare al CCMA?

2024 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 00:19

In caso di controversia per licenziamento illegittimo, una persona ha solo 30 giorni dalla data in cui è sorta la controversia per aprire un caso. Se il caso è una pratica lavorativa sleale, una persona ha 90 giorni per aprire un caso, e con casi di discriminazione, una persona ha 6 mesi per aprire un caso presso il CCMA.

In questo modo, quanto tempo hai per rinviare un caso al CCMA?

Un dipendente deve sottoporre il caso al CCMA entro 90 giorni dopo che la pratica ha avuto luogo, o entro 90 giorni dopo che il dipendente è venuto a conoscenza della pratica. Un dipendente deve deferire il caso alla CCMA entro sei mesi dall'avvenuta azione discriminatoria.

In secondo luogo, come si calcolano i giorni CCMA? In termini di regole, la parola " giorno "nel calcolo di qualsiasi periodo di tempo si intende un calendario giorno , e il primo giorno è incluso ma l'ultimo giorno è escluso. L'ultimo giorno di qualsiasi periodo è escluso se cade di sabato, domenica, giorno festivo o in a giorno nel periodo compreso tra il 16 dicembre e il 7 gennaio.

Allo stesso modo ci si potrebbe chiedere, come funziona il processo CCMA?

Il CCMA sta per Commissione di Conciliazione, Mediazione e Arbitrato. È un organismo indipendente (non legato ad alcun partito politico, sindacale o aziendale) che mira a promuovere pratiche di lavoro eque risolvendo le controversie di lavoro tra dipendenti e datori di lavoro.

CCMA è gratuito?

No. Lo è gratuito . Quali passi devo prendere per sottoporre le controversie al CCMA ? Passaggio 1: se hai un problema di travaglio, è molto importante prendere provvedimenti immediatamente.