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Quali sono le considerazioni etiche in contabilità?
Quali sono le considerazioni etiche in contabilità?

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Video: Contabilità Generale e Analitica: qual è la differenza? 2024, Novembre
Anonim

Il etico dilemmi che ragionieri a volte devono affrontare conflitti di interesse, riservatezza del libro paga, attività illegali o fraudolente, pressioni da parte della direzione per aumentare i guadagni e clienti che richiedono la manipolazione dei rendiconti finanziari. Scopri se il problema è regolato dalla legge o dalla politica.

Allo stesso modo ci si potrebbe chiedere, quali sono le considerazioni etiche?

Considerazioni etiche può essere indicata come una delle parti più importanti della ricerca. I partecipanti alla ricerca non dovrebbero essere soggetti a danni in alcun modo. La priorità dovrebbe essere il rispetto della dignità dei partecipanti alla ricerca. Il pieno consenso deve essere ottenuto dai partecipanti prima dello studio.

Sappi anche, perché l'etica è importante nella contabilità? Etica richiedere contabilità professionisti al rispetto delle leggi e dei regolamenti che regolano le loro giurisdizioni e i loro corpi di lavoro. Evitare azioni che potrebbero influire negativamente sulla reputazione della professione è un impegno ragionevole che i partner commerciali e altri dovrebbero aspettarsi.

Ci si potrebbe anche chiedere, quali sono le questioni etiche in finanza?

Il finanziario il settore dei servizi è diventato un “ etico palude” (Curtis, 2008). L'entusiasmo e l'avidità, le ricompense stravaganti, le false dichiarazioni, il conflitto di interessi, la mancanza di lealtà, l'insider trading, la manipolazione del mercato e gli abusi di mercato rappresentano gran parte del movimento verso le pratiche non etiche sopra menzionate.

Quali sono i problemi etici comuni?

5 problemi etici comuni sul posto di lavoro

  • Leadership non etica. Avere un problema personale con il tuo capo è una cosa, ma riferire a una persona che si comporta in modo non etico è un'altra.
  • Cultura tossica sul posto di lavoro.
  • Discriminazione e molestie.
  • Obiettivi irrealistici e contrastanti.
  • Uso discutibile della tecnologia aziendale.

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