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Video: Che cos'è la cultura ad alte prestazioni?
2024 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 00:19
La società di ricerca e consulenza americana Gartner definisce a alto - cultura della performance come "un ambiente fisico o virtuale progettato per rendere i lavoratori il più efficaci possibile nel supportare gli obiettivi aziendali e fornire valore".
Di conseguenza, cos'è una cultura della performance?
CREARE UN CULTURA DELLA PERFORMANCE . Cultura sono i presupposti appresi su cui le persone basano il loro comportamento quotidiano, "…il modo in cui facciamo le cose da queste parti". Cultura guida l'organizzazione, le sue azioni e i suoi risultati. Guida il modo in cui i dipendenti pensano, agiscono e si sentono. È il “sistema operativo” dell'azienda, il DNA organizzativo.
Successivamente, la domanda è: perché è importante la cultura delle alte prestazioni? Questo non solo crea lealtà e responsabilità in un'organizzazione, ma ispira anche i dipendenti a dare il meglio di sé. Creazione di un cultura costruito su responsabilità, trasparenza e forti valori culturali può dare alle aziende un vantaggio competitivo e sviluppare un alto - cultura della performance.
Di conseguenza, cos'è una cultura ad alte prestazioni?
In altre parole, è un cultura che guida un alto - prestazione organizzazione, che secondo Cornell ILR School, è un'azienda che ottiene risultati finanziari e non finanziari migliori (come la soddisfazione del cliente, la fidelizzazione dei dipendenti, ecc.) rispetto a quelli dei suoi pari per un lungo periodo di tempo.
Come si costruisce una cultura ad alte prestazioni?
Qualità di una cultura ad alte prestazioni
- Abbraccia un cambiamento di mentalità. Tutto inizia con un cambiamento di mentalità.
- Basso turnover dei dipendenti.
- Riserva di squadra.
- Consenti alle persone di prendere decisioni.
- Senso di responsabilità.
- Strategia per migliorare continuamente.
- Chiarire i valori e comunicarli ogni giorno.
- Rafforza il comportamento positivo.
Consigliato:
Qual è il nome dei criteri che esaminano i criteri di eccellenza delle prestazioni per migliorare le prestazioni complessive?
Il modello Criteria for Performance Excellence - o CPE - è composto da diverse componenti chiave: leadership; analisi e gestione della conoscenza; pianificazione strategica; attenzione al cliente; misurazione, focus sulla forza lavoro; focalizzazione delle operazioni; e infine l'importanza dei risultati
Perché è importante la cultura delle alte prestazioni?
Questo non solo crea lealtà e responsabilità in un'organizzazione, ma ispira anche i dipendenti a dare il meglio di sé. La creazione di una cultura basata su responsabilità, trasparenza e forti valori culturali può dare alle aziende un vantaggio competitivo e sviluppare una cultura ad alte prestazioni
Quali ritieni siano le quattro caratteristiche più importanti dei team di progetto ad alte prestazioni?
Le grandi squadre sono costruite con persone che hanno grandi talenti e capacità. I migliori team hanno diversità, così tanti punti di forza diversi appaiono all'interno del team: pensiero strategico, creatività, organizzazione, capacità relazionali, orientamento ai dettagli - lo chiami
Quale strumento o tecnica viene utilizzato per trasformare i dati sulle prestazioni lavorative in informazioni sulle prestazioni lavorative nel processo Ambito di controllo?
L'analisi della varianza è uno strumento e una tecnica del processo dell'ambito di controllo e la misurazione delle prestazioni lavorative (WPM) è un output di questo processo
Come si crea una cultura ad alte prestazioni?
Come creare una cultura ad alte prestazioni Chiarire i valori e comunicarli ogni giorno. Il valore aggiunto alle tue attività rende un'azienda un posto di lavoro migliore e più redditizio. Rafforza il comportamento positivo. Incoraggiare comunicazioni aperte. Emancipazione dei dipendenti. Raccogli feedback. Concentrati su ciò che conta