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2025 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2025-01-22 16:02
La direzione non può ridurre i salari o modificare le condizioni di lavoro senza prima negoziare con il dipendenti , attraverso il loro unione rappresentanti. Dipendenti hanno diritto a votazione sulle modifiche apportate al loro contratto. Tuo unione fa rispettare il tuo contratto a fare certo che il datore di lavoro rispetti le regole.
Allo stesso modo, potresti chiedere, cosa fare se i dipendenti vogliono iscriversi al sindacato?
Cosa PUOI dire/fare:
- Dì ai tuoi dipendenti che l'Azienda preferisce rimanere non sindacale e che vorresti che votassero “NO”;
- Dì ai tuoi dipendenti che sono liberi di sostenere o meno il sindacato, come meglio credono, ma speri che votino contro;
Oltre a quanto sopra, in che modo la certificazione avvantaggia un sindacato? una finale Certificazione dei risultati determina formalmente la validità dell'elezione e che la maggioranza dei dipendenti non ha eletto un rappresentante per la contrattazione collettiva. Il bordo è , pertanto, limitato a condurre un'altra elezione entro un anno da quella valida elezione.
Successivamente, ci si potrebbe anche chiedere, perché i lavoratori si uniscono?
I sindacati danno lavoratori il potere di negoziare condizioni di lavoro più favorevoli e altri benefici attraverso la contrattazione collettiva. Unione i membri guadagnano salari e benefici migliori di lavoratori chi non lo è unione membri.
Chi è escluso dall'adesione ad un sindacato?
Altri dipendenti che sono escluso dall'unità di contrattazione sono inclusi gli appaltatori indipendenti, i lavoratori agricoli, i lavoratori domestici, le persone alle dipendenze di un genitore o del coniuge e dipendenti pubblici.
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