Perché il lavoro minorile era un male durante la rivoluzione industriale?
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Video: Perché il lavoro minorile era un male durante la rivoluzione industriale?

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Video: IL LAVORO MINORILE NELL`OTTOCENTO Rai Scuola 2024, Novembre
Anonim

Figli spesso doveva lavorare in condizioni molto pericolose. Hanno perso arti o dita lavorando su macchinari ad alta potenza con poco allenamento. Hanno lavorato nelle miniere con cattivo ventilazione e malattie polmonari sviluppate. A volte lavoravano intorno a sostanze chimiche pericolose dove si ammalavano a causa dei fumi.

Tenendo conto di questo, perché i proprietari delle fabbriche hanno utilizzato il lavoro minorile?

I bambini erano utili come manovali perché le loro dimensioni permettevano loro di muoversi in piccoli spazi in fabbriche o miniere dove gli adulti non potevano stare, i bambini erano più facile da gestire e controllare e forse, cosa più importante, figli potrebbero essere pagati meno degli adulti.

Inoltre, perché le condizioni di lavoro erano pessime durante la rivoluzione industriale? Semplicemente, il le condizioni di lavoro erano terribile durante il Rivoluzione industriale . Come fabbriche erano in costruzione, imprese erano bisognosi di lavoratori. Con una lunga fila di persone disposte a opera , i datori di lavoro potevano fissare gli stipendi più bassi che volevano perché le persone erano aver intenzione di fare opera sempre che siano stati pagati.

In secondo luogo, come è finito il lavoro minorile durante la rivoluzione industriale?

Legislazione. La campagna contro lavoro minorile culminò in due importanti atti legislativi: il Factory Act (1833) e il Mines Act (1842). In effetti, questi due Atti portarono il industriale distretti in linea con il resto del paese e portato un fine all'occupazione sistematica dei giovani figli.

Chi ha posto fine al lavoro minorile?

Il New Deal del presidente Franklin D. Roosevelt ha cercato di prevenire gli estremi lavoro minorile , e quasi tutti i codici ai sensi del National Industrial Recovery Act significativamente ridotti lavoro minorile . Il Public Contracts Act del 1936 richiedeva che i ragazzi di avere 16 anni e le ragazze di avere 18 anni per lavorare in aziende che forniscono beni sotto contratto federale.

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