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Video: Qual è la differenza tra compensazione finanziaria diretta e indiretta?
2024 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 00:19
Compensazione finanziaria diretta include diretto pagamento di denaro ai dipendenti, quali stipendi, stipendi, provvigioni e bonus. Compensazione finanziaria indiretta sono benefici non monetari, come assicurazione medica, pensioni e servizi ai dipendenti.
In questo modo, cos'è una forma di compensazione diretta?
Compensazione diretta si riferisce a compensazione che un dipendente riceve direttamente dal proprio luogo di lavoro. Compensazione diretta può essere nel modulo di salari, stipendi, provvigioni e bonus che un datore di lavoro fornisce regolarmente e in modo coerente.
Inoltre, quali sono tre esempi di compensazione diretta? Tipi di compensazione diretta
- Salario e salario. La retribuzione diretta include gli stipendi base annui o le retribuzioni orarie pagate ai lavoratori in cambio dei loro servizi sul conto aziendale.
- Indennità auto.
- Indennità di alloggio.
- Rimborso medico.
- Lasciare l'indennità di viaggio.
- Indennità speciale/altro.
La gente si chiede anche, cos'è la compensazione indiretta?
Compensazione indiretta include benefici non monetari forniti ai lavoratori, come fondi pensione, telefoni cellulari, auto aziendali, assicurazione sanitaria e sulla vita, retribuzione degli straordinari e ferie annuali. Invece di essere pagato direttamente a un dipendente, compensazione indiretta viene calcolato come componente extra dello stipendio base.
Qual è il miglior esempio di compensazione indiretta?
Ecco l'elenco degli esempi più comuni di compensazione indiretta:
- Assicurazione sanitaria.
- Assicurazione sulla vita.
- Tutela del reddito di invalidità.
- Benefici per la pensione.
- Sicurezza sociale.
- Contributi prestito studente datore di lavoro.
- Benefici educativi.
- Assistenza all'infanzia.
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Qual è la differenza tra distribuzione diretta e indiretta leggi tutto >>?
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Che cos'è una forma di compensazione indiretta?
La retribuzione indiretta include benefici non monetari forniti ai lavoratori, come fondi pensione, telefoni cellulari, auto aziendali, assicurazione sanitaria e sulla vita, retribuzione degli straordinari e ferie annuali. Invece di essere pagata direttamente a un dipendente, la retribuzione indiretta viene calcolata come componente extra dello stipendio base
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