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Qual è la differenza tra compensazione finanziaria diretta e indiretta?
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Compensazione finanziaria diretta include diretto pagamento di denaro ai dipendenti, quali stipendi, stipendi, provvigioni e bonus. Compensazione finanziaria indiretta sono benefici non monetari, come assicurazione medica, pensioni e servizi ai dipendenti.

In questo modo, cos'è una forma di compensazione diretta?

Compensazione diretta si riferisce a compensazione che un dipendente riceve direttamente dal proprio luogo di lavoro. Compensazione diretta può essere nel modulo di salari, stipendi, provvigioni e bonus che un datore di lavoro fornisce regolarmente e in modo coerente.

Inoltre, quali sono tre esempi di compensazione diretta? Tipi di compensazione diretta

  • Salario e salario. La retribuzione diretta include gli stipendi base annui o le retribuzioni orarie pagate ai lavoratori in cambio dei loro servizi sul conto aziendale.
  • Indennità auto.
  • Indennità di alloggio.
  • Rimborso medico.
  • Lasciare l'indennità di viaggio.
  • Indennità speciale/altro.

La gente si chiede anche, cos'è la compensazione indiretta?

Compensazione indiretta include benefici non monetari forniti ai lavoratori, come fondi pensione, telefoni cellulari, auto aziendali, assicurazione sanitaria e sulla vita, retribuzione degli straordinari e ferie annuali. Invece di essere pagato direttamente a un dipendente, compensazione indiretta viene calcolato come componente extra dello stipendio base.

Qual è il miglior esempio di compensazione indiretta?

Ecco l'elenco degli esempi più comuni di compensazione indiretta:

  • Assicurazione sanitaria.
  • Assicurazione sulla vita.
  • Tutela del reddito di invalidità.
  • Benefici per la pensione.
  • Sicurezza sociale.
  • Contributi prestito studente datore di lavoro.
  • Benefici educativi.
  • Assistenza all'infanzia.

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