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Video: Quali sono i fattori che influenzano la pianificazione delle risorse umane?
2024 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2024-01-18 08:19
La pianificazione delle risorse umane dipende dai seguenti fattori:
- Natura di Organizzazione :
- Struttura organizzativa:
- Crescita ed espansione:
- Cambiamenti tecnologici:
- Cambiamenti demografici:
- Fatturato del lavoro:
- Posizione economica:
Allo stesso modo, ci si chiede, quali sono i fattori che influenzano la pianificazione delle risorse umane?
Fattori che influenzano la pianificazione delle risorse umane
- Tipo e strategia di organizzazione.
- Cicli di Crescita Organizzativa e Pianificazione.
- Incertezze ambientali.
- Orizzonti temporali.
- Tipo e qualità delle informazioni.
- Mercato del lavoro.
Successivamente, la domanda è: quali sono le barriere della pianificazione delle risorse umane? Le barriere comuni che inibiscono una pianificazione di successo sono le seguenti:
- Incapacità di pianificare o pianificazione inadeguata.
- Mancanza di impegno nel processo di pianificazione.
- Informazioni inferiori.
- Concentrarsi sul presente a scapito del futuro.
- Troppo affidamento sul dipartimento di pianificazione dell'organizzazione.
In questo modo, quali fattori influenzano la pianificazione della forza lavoro?
Fattori da considerare
- Cambiamento demografico della forza lavoro. Distribuzione per età: le considerazioni per le imprese possono includere:
- Formazione scolastica. Il livello dei livelli di istruzione sta aumentando in modo significativo e i datori di lavoro devono sapere come affrontarlo.
- Tendenze del lavoro.
- Reclutamento e fidelizzazione.
- Sviluppo di carriera.
- Cultura organizzativa.
- Altre considerazioni.
Quali fattori esterni influenzano le risorse umane?
Esterno Fattore n. 2. Tutte le attività di gestione delle risorse umane sono in un modo o nell'altro influenzate da questi fattori . Essere specifici, risorse umane la pianificazione, l'assunzione e la selezione, l'inserimento, la formazione, la retribuzione, i rapporti di lavoro e le cessazioni sono disciplinati dalle disposizioni costituzionali.
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Ci sono due componenti nella pianificazione delle risorse umane: previsione dei requisiti e previsione della disponibilità
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