Sommario:

Quali sono le cause del comportamento lavorativo controproducente?
Quali sono le cause del comportamento lavorativo controproducente?

Video: Quali sono le cause del comportamento lavorativo controproducente?

Video: Quali sono le cause del comportamento lavorativo controproducente?
Video: Disturbo da deficit di attenzione e iperattività (DDAI o ADHD) 2024, Novembre
Anonim

Le forze trainanti dietro comportamento lavorativo controproducente può essere molto ampio e includere ragioni ambientali, mancanza di formazione, personalità dei dipendenti e cambiamenti nella vita e fattori esterni. Le tipologie sono utilizzate per identificare e classificare CWB nella forza lavoro.

Tenendo presente questo, qual è un esempio di comportamento lavorativo controproducente?

Definizione di Comportamento sul lavoro controproducente (CWB): Comportamenti di lavoro controproducenti sono disponibili in molte forme diverse, ma possono includere ritardi, furti, frodi, molestie sessuali, posto di lavoro bullismo, assenteismo, abuso di sostanze, posto di lavoro aggressione o sabotaggio.

Sapete anche, qual è il comportamento produttivo in un'organizzazione? Comportamento produttivo in un'organizzazione è definito come comportamenti esibito dai lavoratori, che contribuisce positivamente al raggiungimento organizzativo scopi e obiettivi (Britt & Jex, 2008). Comportamento produttivo è dunque ciò che accresce il generale produttività nel organizzazione.

Semplicemente, come gestisci un comportamento controproducente?

Il sondaggio suggerisce una serie di comportamenti incivili che è necessario evitare:

  1. Ignorare qualcuno al lavoro.
  2. Essere scortesi o scortesi con un cliente o un collega.
  3. Incolpare i colleghi per gli errori che commetti.
  4. Insultare gli altri sulle loro prestazioni lavorative.
  5. Rifiuto di dare una mano al lavoro.
  6. Prendere in giro le persone al lavoro.

I comportamenti di lavoro controproducenti possono essere produttivi CWB come coping focalizzato sulle emozioni?

far fronte e CWB Dal punto di vista di un'organizzazione, dipendente i comportamenti di coping possono essere produttivo o controproducente (Spettro, 1998). Cioè, alcune forme di CWB può riflettere tentativi di emozione - coping mirato prevenire o ridurre emotivo esaurimento.

Consigliato: