Sommario:
- Ecco alcuni modi in cui tu, in qualità di manager delle risorse umane o imprenditore, puoi valutare le capacità e le competenze dei dipendenti
- Quindi, ecco otto modi comprovati per aiutarti a sviluppare competenze a livello olimpico:
Video: Cosa sono le liste di controllo delle competenze e come possono utilizzarle i lavoratori?
2024 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 00:19
Liste di controllo delle competenze sono elenchi pratici che dettagliano per i dipendenti il abilità sono tenuti a svolgere e il livello di prestazione previsto per ciascuno abilità . Le liste di controllo delle competenze possono assumere la forma di registri, moduli PDF compilabili e moduli online.
Allo stesso modo, come valuti le competenze dei dipendenti?
Ecco alcuni modi in cui tu, in qualità di manager delle risorse umane o imprenditore, puoi valutare le capacità e le competenze dei dipendenti
- Fai un test ai tuoi dipendenti.
- Chiedi di preparare l'autovalutazione.
- Ottieni feedback dai team.
- Mettili in situazioni reali.
- Lasciali giocare a un gioco d'affari.
- Richiedi il feedback dei clienti.
- Parola finale.
Ci si potrebbe anche chiedere, cosa sono le competenze e le abilità? Un insieme di abilità, impegni, conoscenze e abilità che consentono a una persona (o a un'organizzazione) di agire efficacemente in un lavoro o in una situazione. Competenze fare riferimento a abilità o conoscenze che portano a prestazioni superiori. UN competenza è più di una semplice conoscenza e abilità.
Così, cos'è una lista di controllo delle competenze?
Personale Lista di controllo delle competenze . Scopo: questi sono gli standard del tecnico competenze necessarie per le prestazioni e/o la pratica clinica. Incontrare competenza standard il dipendente deve dimostrare competenza nell'esecuzione delle procedure tecniche in sicurezza, come evidenziato dai criteri specifici del dipartimento.
Come si acquisisce la competenza?
Quindi, ecco otto modi comprovati per aiutarti a sviluppare competenze a livello olimpico:
- Cerca feedback sulla tua performance.
- Fai piccoli passi.
- Ascolta più di quanto parli.
- Costruisci la tua squadra MIGLIORE: amici che garantiscono successo e verità.
- Crealo una volta, usalo molte volte.
- Impara lungo la strada.
- Fai le domande giuste.
- Sii deciso!
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