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Video: Quali sono i cinque criteri utilizzati per valutare il successo della formazione?
2024 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2024-01-18 08:19
Valutazione del rinforzo
- Livello 1: Reazione, Soddisfazione e Intenzione.
- Livello 2: Conservazione della conoscenza.
- Livello 3: Applicazione e implementazione.
- Livello 4: Impatto aziendale.
- Livello 5 : Ritorno sull'investimento.
- Valutazione è fondamentale per Successo nella formazione .
In questo modo, come valutate l'efficacia della formazione?
Come valutare l'efficacia della formazione
- 1) Reazione - cosa pensano e sentono gli studenti della formazione che l'hanno intrapresa.
- 2) Apprendimento: quanto bene gli studenti hanno conservato le conoscenze fornite dalla formazione.
- 3) Comportamento: quanto bene lo studente ha messo in pratica la conoscenza.
- 4) Risultati: quale impatto complessivo ha avuto la formazione.
quali sono i 4 livelli di valutazione? Il quattro livelli sono Reazione, Apprendimento, Comportamento e Risultati. Guardiamo ciascuno livello in modo più dettagliato ed esplorare come applicarlo, di seguito.
Allora, qual è il principale criterio di valutazione della formazione?
Gestione essenziale criteri di valutazione della formazione sono definiti: applicabilità delle conoscenze acquisite, introduzione delle competenze acquisite al lavoro e cambiamenti nei risultati del lavoro dopo addestramento.
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Ad esempio, a addestramento metrica potrebbe essere utilizzata per misurare i tassi di completamento del corso per diversi corsi. Metrica fare riferimento alla misurazione ampia di qualcosa e mirare a un risultato quantificabile. D'altra parte, i Key Performance Indicators (KPI) sono una misura più profonda di un aspetto specifico del tuo addestramento.
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