Qual è la differenza tra parità di retribuzione e valore comparabile?

2024 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 00:19

Pari retribuzione per uguale lavoro richiede che una donna sia pagato lo stesso di un uomo, o di un'altra donna, che sta facendo esattamente lo stesso lavoro. Valore comparabile , al contrario, cerca di espandere il concetto di equità in modi che violano chiaramente la semplice realtà economica.

Di conseguenza, qual è il valore comparabile sul posto di lavoro?

Valore comparabile , chiamata anche equità sessuale o equità retributiva, in economia, il principio secondo cui uomini e donne dovrebbero essere retribuiti equamente per il lavoro che richiede comparabile competenze, responsabilità e impegno.

Inoltre, perché il valore comparabile è importante? I sostenitori hanno sostenuto che, aumentando la retribuzione per le occupazioni tradizionalmente femminili, valore comparabile migliorerebbe la situazione economica di molte donne e delle loro famiglie e ridurrebbe la segregazione sessuale della forza lavoro, poiché gli uomini seguirebbero i tassi salariali più elevati nei lavori tradizionalmente femminili.

Inoltre, cosa significa retribuzione comparabile?

Paga comparabile significa che al Dipendente idoneo viene offerta la base pagare questo è comparabile all'importo del suo Idoneo Paga al momento di un evento ai sensi della Sezione 1.17 o viene riassunto dalla Società, da un datore di lavoro partecipante o da un affiliato.

2 dipendenti che svolgono lo stesso lavoro possono essere pagati in modo diverso?

Quando due lavoratori Fare lo stesso lavoro Guadagnare Paga diversa . Potrebbero esserci ragioni legittime per pagare disparità. Ma a volte potrebbe non esserci e potrebbe essere consigliabile un'analisi dello stipendio. Non solo, c'è Potevo trattarsi di questioni legali, quindi la risposta di un dipartimento delle risorse umane deve essere ben ponderata.