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Che cos'è il diagramma di flusso del processo di reclutamento?
Che cos'è il diagramma di flusso del processo di reclutamento?

Video: Che cos'è il diagramma di flusso del processo di reclutamento?

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Anonim

UN diagramma di flusso di reclutamento eselezione processi , chiamato anche a reclutamento flusso di lavoro, è un diagramma che traccia la sequenza di reclutamento . Il diagramma di flusso utilizza simboli e frecce per mostrarti cosa fare in ogni passaggio del processo di reclutamento , a partire dalla ricezione di una commessa e terminando con l'inserimento del candidato.

Quali sono le 5 fasi del processo di reclutamento?

Reclutamento si riferisce a processi di identificare e attrarre persone in cerca di lavoro in modo da creare un pool di candidati qualificati. Il processi comprende cinque imparentato fasi , vale a dire (a) pianificazione, (b) sviluppo della strategia, (c) ricerca, (d) screening, (e) valutazione e controllo.

Inoltre, qual è il processo di reclutamento? Reclutamento è un processi di trovare e attrarre le potenziali risorse per riempire le posizioni vacanti in un'organizzazione. Processo di reclutamento è un processi di identificare i posti di lavoro vacanti, analizzare i requisiti di lavoro, esaminare le candidature, selezionare, selezionare la rosa dei candidati e selezionare il candidato giusto.

Successivamente, la domanda è: quali sono le 7 fasi del reclutamento?

7 passaggi per un reclutamento efficace

  • Passaggio 1: prima di iniziare a cercare.
  • Passaggio 2: preparazione di una descrizione del lavoro e del profilo della persona.
  • Fase 3 – Trovare i candidati.
  • Fase 4 – Gestire il processo di candidatura.
  • Fase 5 – Selezione dei candidati.
  • Passaggio 6: fissare l'appuntamento.
  • Passaggio 7 – Induzione.

Quanto dura il processo di reclutamento?

Il periodo di tempo consigliato per questo è tra due e quattro settimane. Se la processi richiede più di quattro settimane, il rischio di perdere quei candidati di livello A a favore di un'altra azienda aumenta drammaticamente. Per quanto è la tua organizzazione? processo di assunzione -sia prima che dopo i topcandidate sono stati identificati?

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