Video: Quali sono i principi di equità sul posto di lavoro?
2024 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 00:19
UN principio di equità sul posto di lavoro impone che i dipendenti siano trattati in modo equo in tutte le decisioni relative all'impiego, indipendentemente dal loro genere, colore, razza o altre differenze personali. Mentre equità sul posto di lavoro comporta chiari vantaggi per i dipendenti, anche i datori di lavoro vincono.
Allo stesso modo, quali sono i principi di EEO?
Pari opportunità di impiego è una politica del governo che richiede che i datori di lavoro non discriminino i dipendenti e i candidati a un lavoro in base a determinate caratteristiche, come età, razza, colore, credo, sesso, religione e disabilità.
Successivamente, la domanda è: cos'è la teoria dell'equità e come funziona? Teoria dell'equità si basa sull'idea che gli individui sono motivato dalla correttezza. John Stacey Adam suggerisce che maggiore è la percezione di un individuo di equità , il più motivato lo faranno essere e viceversa: se qualcuno percepisce un ambiente ingiusto, lo faranno essere demotivato.
Di conseguenza, cos'è l'equità sul posto di lavoro?
Equità in un posto di lavoro significa che tutti ricevono un trattamento equo. C'è trasparenza tra causa ed effetto e tutti sanno cosa aspettarsi in termini di conseguenze e ricompense. quando equità esiste, le persone hanno pari accesso alle opportunità. Crea un ambiente vantaggioso sia per i dipendenti che per il datore di lavoro.
Che cos'è l'equità in un'organizzazione?
Equità è misurato confrontando il rapporto tra contributi (o costi) e benefici (o ricompense) per ciascuna persona. La struttura del equità sul posto di lavoro si basa sul rapporto tra input e risultati. Gli input sono i contributi versati dal dipendente per il organizzazione.
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