Video: Perché le ricompense intrinseche sono migliori di quelle estrinseche?
2024 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 00:19
La ricerca suggerisce che quando i dipendenti sono intrinsecamente motivati dal loro lavoro hanno maggiori probabilità di essere promossi. Il lavoro significativo è guidato da intrinseco , piuttosto che estrinseco , motivazione. estrinseco la motivazione è un bel modo di descrivere quando fai le cose principalmente per ricevere un ricompensa.
Allo stesso modo, qual è la differenza tra una ricompensa intrinseca ed estrinseca?
Ricompense intrinseche includono cose come: successo personale, crescita professionale, senso di piacere e realizzazione. estrinseco la motivazione si basa su cose tangibili ricompense , è esterno all'individuo ed è generalmente offerto da un supervisore o da un manager.
Inoltre, perché è importante la motivazione intrinseca? Motivazione intrinseca è importante nelle industrie dei servizi perché è una "valuta vitale per la sopravvivenza e il successo di un'organizzazione" (Low & Robertson, 2006). Ad esempio, dare lodi e riconoscimenti fa sentire i dipendenti rispettati e apprezzati e quindi produrrà buoni risultati nel loro lavoro.
Tenendo questo in considerazione, perché le ricompense estrinseche sono importanti?
Definizione: An ricompensa estrinseca è un tangibile e visibile ricompensa dato a un individuo o un dipendente per ottenere qualcosa. Queste ricompense motivare e ispirare i dipendenti perché denaro o equivalente ricompense sono importante alla maggior parte delle persone.
In che modo le ricompense estrinseche influenzano la motivazione intrinseca?
Le ricompense estrinseche influenzano la motivazione intrinseca a seconda di come i destinatari li interpretano. Se i destinatari ritengono che il ricompense fornire informazioni positive sulla propria competenza e autocontrollo sui risultati, motivazione intrinseca crescerà. Il gruppo di controllo non ha ricevuto denaro ricompensa in ogni momento.
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