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Come si scrive un feedback positivo per un collega?
Come si scrive un feedback positivo per un collega?

Video: Come si scrive un feedback positivo per un collega?

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Video: How To Give Positive Feedback To A Colleague 2024, Novembre
Anonim

Quando dovresti dare un feedback positivo ai tuoi dipendenti?

  1. Raggiungi o supera gli obiettivi.
  2. Fai un miglio in più.
  3. Aiuto colleghi o clienti.
  4. Supera un ostacolo.
  5. Prendere l'iniziativa.
  6. Hai bisogno di una spinta di fiducia.
  7. Modello Buona comportamento.
  8. Fai qualcosa di minore, ma che vale la pena riconoscere.

Di conseguenza, quali sono alcuni esempi di feedback positivo?

Esempi di feedback positivi:

  • Esempio 1: quando il tuo dipendente raggiunge o supera un obiettivo.
  • Esempio 2: quando il tuo dipendente prende l'iniziativa.
  • Esempio 3: quando il tuo dipendente fa il possibile.
  • Esempio 4: quando il tuo dipendente aiuta i suoi colleghi.
  • Esempio 5: quando il tuo dipendente ha bisogno di un aumento di fiducia.

Allo stesso modo, come si scrive un feedback per un membro del team? Come dare un feedback al tuo team

  1. Cosa dicono gli esperti.
  2. Stabilisci le aspettative in anticipo.
  3. Crea opportunità per check-in regolari.
  4. Fai domande generali.
  5. Procedi fino alle recensioni strutturate.
  6. Mantieni i problemi di prestazioni allo scoperto.
  7. Favorire le relazioni di squadra.
  8. Debriefing di ogni progetto.

Ci si potrebbe anche chiedere, come si dà un feedback positivo agli esempi dei colleghi?

Rafforzare gli esempi di feedback dei dipendenti

  1. "Qualcosa che apprezzo davvero di te è…"
  2. "Penso che tu abbia fatto un ottimo lavoro quando…
  3. "Mi piacerebbe vederti fare più di X in relazione a Y"
  4. "Penso davvero che tu abbia un superpotere intorno a X"
  5. "Una delle cose che ammiro di te è…"
  6. "Vedo che stai avendo un impatto positivo in…"

Come si dà un feedback positivo?

Tieni a mente i seguenti suggerimenti:

  1. Fornisci sempre un feedback il più vicino possibile all'evento.
  2. Sii specifico nei tuoi commenti.
  3. Se puoi, collega il comportamento positivo a risultati di business reali.
  4. A differenza del feedback negativo, il feedback positivo può essere consegnato di fronte ad altri, se pensi che anche loro ne trarranno beneficio.

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