Un assistente legale può essere esentato?
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Anonim

I regolamenti FLSA affermano che paralegali e gli assistenti legali generalmente non si qualificano come esonerare professionisti appresi. Ma il esenzione è disponibile quando a assistente legale ha una laurea specialistica avanzata in altri campi professionali e applica conoscenze avanzate al suo compito principale.

Inoltre, la domanda è: i paralegali sono esenti nel 2019?

Inserito il 15 luglio 2019 Il nuovo amministratore di DOL Wage and Hour, Cheryl Stanton, afferma paralegali guadagnare almeno $ 100.000 all'anno e svolgere determinati compiti sono " esonerare " dipendenti. Il paralegali anche abitualmente e regolarmente eseguire almeno uno esonerare dovere di un impiegato amministrativo.

Oltre a quanto sopra, i segretari legali sono dipendenti esenti? Perché molti segretarie , receptionist, assistenti esecutivi o assistenti amministrativi non comportano i necessari livelli di discrezionalità o indipendenza di giudizio, non possono qualificarsi per esenzione come amministrativo dipendente sotto la FLSA.

A questo proposito, i paralegali sono esenti o non esenti?

Per qualificarsi per entrambi esenzione , il dipendente deve essere pagato sulla base di uno stipendio o di un compenso di almeno $455 a settimana. Quindi, se il assistente legale è impiegato ogni ora, il assistente legale deve ricevere il salario minimo e gli straordinari per tutte le ore lavorate oltre i 40 in una settimana lavorativa. Maggior parte paralegali sono non esente.

I paralegali possono essere esentati in California?

Tuttavia, il professionista istruito esenzione è disponibile per paralegali che possiedono lauree specialistiche avanzate in altri campi professionali e applicano conoscenze avanzate in quel campo nell'esercizio delle loro funzioni.

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