Cosa sono i controlli dei precedenti sui social media?

2024 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 00:19

Controllo dei precedenti sui social media . Molti datori di lavoro utilizzano motori di ricerca e social media per scoprire informazioni sui dipendenti potenziali e attuali. L'azienda ha creato un processo per controllo ciò rende facile per i datori di lavoro scoprire rapidamente e semplicemente informazioni su candidati e dipendenti.

Inoltre, i controlli in background controllano i tuoi social media?

A differenza della maggior parte controlli in background , non lo fanno verificare informazioni positive relative al lavoro. Se sei tra il enorme 70% dei datori di lavoro che utilizzano controlli dei precedenti sui social media per vagliare le nuove assunzioni, prendi questo come un sveglia.

è legale per i datori di lavoro controllare i tuoi social media? Però, datori di lavoro devono ancora seguire altre regole di lavoro. Leggi antidiscriminatorie. Un datore di lavoro chiguarda la pagina Facebook di un richiedente o altro social media i post potrebbero benissimo apprendere informazioni che non ha il diritto di avere o prendere in considerazione durante il processo di assunzione. Questo può portare a illegale pretese discriminatorie.

Inoltre è stato chiesto, quali social media controllano i datori di lavoro?

Secondo datori di lavoro chi usa sociale siti di networking per ricercare potenziali candidati per il lavoro, ciò che cercano quando cercano candidati è: Informazioni che supportano le loro qualifiche per il lavoro: 58 percento. Se il candidato ha una persona online professionale: 50%.

Cosa possono rivelare i controlli in background?

In generale, a controllo dei precedenti la disoccupazione può mostrare identità verifica , occupazione verifica , storia creditizia, storia del conducente, precedenti penali, conferma dell'istruzione e altro ancora.