Sommario:
- 10 cose da dire alla tua prossima revisione delle prestazioni
- 8 tipi di valutazione delle prestazioni
Video: Non soddisfa le aspettative significato?
2024 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 00:19
Un dipendente dato Non soddisfa le aspettative è non incontrarsi il lavoro aspettative e non riesce costantemente a incontrare obiettivi. Il dipendente dimostra riluttanza o incapacità di migliorare le prestazioni.
Allora, cosa significa soddisfare le aspettative?
Esso si intende stai facendo esattamente quello che ti hanno detto. Se guardi una curva a campana, soddisfa le aspettative è la parte superiore della curva a campana e il "supera aspettative e sotto aspettative " sono alla fine dello spettro. Quindi se ricevi un " soddisfa le aspettative " dovresti essere felice.
Sapete anche, qual è la valutazione delle prestazioni eccezionali? Ha bisogno di miglioramenti - il valutazione delle prestazioni dato ai dipendenti che a volte si comportano a un livello accettabile ma non sono coerenti e necessitano di miglioramenti per soddisfare le aspettative. Eccezionale – il più alto possibile valutazione delle prestazioni dato a un dipendente che supera costantemente le aspettative su tutti valutazione fattori.
cosa dovrei dire in una revisione delle prestazioni?
10 cose da dire alla tua prossima revisione delle prestazioni
- Parla dei tuoi successi.
- Parla di un aumento.
- Chiedi informazioni sullo sviluppo del business.
- Stabilisci obiettivi chiari.
- Dai un feedback al tuo manager.
- Chiedi come puoi aiutare.
- Suggerisci gli strumenti di cui hai bisogno per svolgere il tuo lavoro.
- Discuti del tuo futuro.
Quali sono i diversi tipi di valutazione delle prestazioni?
8 tipi di valutazione delle prestazioni
- 1 – Autovalutazione. L'autovalutazione è uno dei principali tipi di valutazione delle prestazioni.
- 2 – Valutazione della squadra.
- 3 – Scala di valutazione grafica.
- 4 – Valutazione a 360 gradi.
- 5 – Scelta obbligata.
- 6 – Valutazione delle competenze.
- 7 – Obiettivi e risultati.
- 8 – Valutazione del leader.
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