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Video: Che cos'è un procedimento disciplinare equo?
2024 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 00:19
L'equità procedurale si riferisce al procedure seguito nell'informare il dipendente della disciplinare l'udito e il procedure seguito all'udienza stessa. La maggior parte dei datori di lavoro non ha problemi in questo senso, ma normalmente fallisce miseramente quando si tratta di equità sostanziale.
Oltre a ciò, quali sono le fasi dei procedimenti disciplinari?
Una procedura disciplinare passo passo: dall'avvertimento verbale al licenziamento
- Consulenza informale.
- Procedure eque e giustizia naturale.
- Fase 1-Avviso verbale.
- Fase 2: Primo avvertimento scritto.
- Avvertimento scritto fase 3 secondi.
- Fase 4 Ammonizione scritta finale.
- Fase 5-Licenziamento o azione prima del licenziamento.
che cos'è una procedura equa per il licenziamento? Per essere giusti licenziato , il datore di lavoro deve presentare domanda procedura equa ( procedimento disciplinare ) e hanno un sostanziale giusto motivo che giustifica licenziamento . Implica il bilanciamento degli interessi in competizione e talvolta conflittuali del datore di lavoro, da un lato, e del dipendente dall'altro.
Ciò premesso, cosa si intende per procedimento disciplinare?
UN procedimento disciplinare è un processi per la gestione della presunta cattiva condotta dei dipendenti. Le organizzazioni avranno in genere una vasta gamma di procedure disciplinari invocare a seconda della gravità della trasgressione. Procedure disciplinari variano tra processi informali e formali.
Quali sono i 5 giusti motivi di licenziamento?
I cinque motivi potenzialmente giusti per il licenziamento sono: capacità o qualifiche; condotta; ridondanza ; dove il lavoro continuato violerebbe la legge; e “qualche altro motivo sostanziale”. Un licenziamento può anche essere costruttivo, quando un dipendente si dimette in risposta alla violazione del contratto del suo datore di lavoro.
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