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2025 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2025-01-22 16:02
Disciplina progressiva è un processo per affrontare lavoro -comportamento correlato che fa non soddisfare gli standard di prestazione previsti e comunicati. Lo scopo primario di disciplina progressiva è quello di aiutare il dipendente per capire che esiste un problema di prestazioni o un'opportunità di miglioramento.
Tenendo questo in considerazione, quali sono i quattro passi della disciplina progressiva?
4 passaggi per la disciplina progressiva
- Consulenza verbale. Il primo passo in un processo di disciplina progressiva è semplicemente avere una conversazione con il dipendente.
- Avviso scritto. Il secondo passo dovrebbe essere un'altra conversazione che è documentata in un formato scritto.
- Piano di miglioramento e sospensione dei dipendenti.
- Terminazione.
Ci si potrebbe anche chiedere, quanti passi ci sono nel processo di disciplina progressiva? quattro passi
Inoltre, come usate la disciplina progressiva per i dipendenti?
Politica di disciplina progressiva - Processo disciplinare unico
- Fase 1: Consulenza e avvertimento verbale. Il passaggio 1 crea un'opportunità per il supervisore immediato di attirare l'attenzione sulla prestazione esistente, sulla condotta o sul problema della presenza.
- Passaggio 2: avviso scritto.
- Fase 3: sospensione e diffida scritta finale.
- Fase 4: Raccomandazione per la cessazione del rapporto di lavoro.
Perché è importante la disciplina progressiva?
I vantaggi di Disciplina Progressista consentire ai manager di intervenire e correggere il comportamento dei dipendenti al primo segno di difficoltà. migliorare la comunicazione tra manager e dipendenti. migliorare il morale e la fidelizzazione dei dipendenti dimostrando che ci sono ricompense per le buone prestazioni e conseguenze per le scarse prestazioni.
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