2025 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2025-01-22 16:02
Prevenire Molestie sul posto di lavoro Insieme a Addestramento
Anti - formazione sulle molestie può aiutare i dipendenti a riconoscere le varie forme di molestie , imparare a rispondere efficacemente a possibili incidenti e comprendere il proprio ruolo nella prevenzione molestie e promuovere il rispetto
In questo modo, cos'è la formazione sulla prevenzione delle molestie?
Formazione sulla prevenzione delle molestie è un mezzo efficace per ridurre e prevenire reclami ed è un elemento vitale del programma di formazione generale dei dipendenti della vostra azienda. Addestramento i programmi possono essere amministrati da un outsourcing addestramento specialista o creato e implementato internamente.
Sapete anche, qual è lo scopo di una politica contro le molestie? È il politica di [Nome azienda] per garantire pari opportunità di lavoro senza discriminazioni o molestie in base a razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità o espressione di genere, età, disabilità, stato civile, cittadinanza, origine nazionale, informazioni genetiche o qualsiasi altra caratteristica
Proprio così, quando dovrebbe essere fornita la formazione contro le molestie?
A partire dal 1 gennaio 2020, datori di lavoro deve fornire molestie sessuali prevenzione addestramento a dipendenti temporanei o stagionali entro 30 giorni di calendario dalla data di assunzione o entro 100 ore lavorate se il dipendente volere lavorare per meno di sei mesi.
Che cos'è la molestia alla forza lavoro?
Definizione di Molestie sul posto di lavoro Molestie sul posto di lavoro è una forma di discriminazione che viola il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 e altri regolamenti federali. La condotta è sufficientemente grave o pervasiva che una persona ragionevole considererebbe il posto di lavoro intimidatorio, ostile o offensivo.
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