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Video: Cosa dovrebbe includere l'orientamento dei dipendenti?
2024 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2024-01-18 08:19
Alcuni degli argomenti che potresti voler trattare includono:
- Accoglienza. Dai il tuo nuovo dipendente un breve tour del posto di lavoro e introdurre manager e collaboratori.
- Nuovo Assumere scartoffie.
- Compensi e benefici.
- Partecipazione e congedo.
- Dipendente Condotta.
- Sicurezza e protezione.
- Formazione richiesta.
Oltre a questo, cos'è l'orientamento dei dipendenti?
Orientamento ai dipendenti è il processo di introduzione dei nuovi assunti ai loro posti di lavoro, colleghi, responsabilità e luogo di lavoro. Efficace orientamento ai dipendenti risponde a qualsiasi domanda o dubbio possa avere un nuovo collega, lo rende consapevole delle politiche e delle aspettative aziendali e lo facilita comodamente nelle nuove posizioni.
Ci si può anche chiedere, quali sono i mezzi utilizzati nell'orientamento? Orientamento significa fornire ai nuovi dipendenti le informazioni di base sul datore di lavoro. I programmi di formazione sono Usato per garantire che il nuovo dipendente abbia le conoscenze di base necessarie per svolgere il lavoro in modo soddisfacente.
Di conseguenza, quali sono i tre tipi di orientamento dei dipendenti?
Tre organizzativo orientamenti sono stati identificati come: mobili verso l'alto, indifferenti e ambivalenti (Goodboy 2007). Queste tre tipi di orientamenti sono associati al comportamento di comunicazione organizzativa e ai risultati organizzativi come dipendente soddisfazione lavorativa e motivazione.
Come si avvia un orientamento per i dipendenti?
Passi per dare il benvenuto al nuovo assunto
- Inizia il processo prima che la nuova persona inizi a lavorare.
- Assicurati che i colleghi chiave sappiano che il dipendente sta iniziando e incoraggiali a venire a salutare prima che inizi l'orientamento.
- Assegna un mentore o un amico, per mostrare la nuova persona in giro, fare le presentazioni e iniziare la formazione.
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