Quanto tempo dovrebbe durare la consultazione individuale di licenziamento?
Quanto tempo dovrebbe durare la consultazione individuale di licenziamento?

Video: Quanto tempo dovrebbe durare la consultazione individuale di licenziamento?

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Anonim

Non vi è alcun limite di tempo per la durata di un periodo di consultazione, ma per 20-99 dipendenti deve essere un minimo di 30 giorni . Per 100 esuberi o più, deve essere 45 giorni prima del licenziamento.

Allora, cosa succede dopo la consultazione di licenziamento?

Una volta il consultazione il periodo è finito il tuo datore di lavoro non dovrà darti alcun preavviso del tuo ridondanza e possono farti ridondante sul posto. Se alla fine del nostro consultazione periodo in cui il tuo datore di lavoro decide di non farti ridondante tornerai a lavorare normalmente.

Inoltre, posso ammalarmi durante la consultazione di cassa integrazione? Il lavoratore ha diritto a consultazione con il datore di lavoro in caso di licenziamento. Ciò può includere il dover trattare con un dipendente che è ammalato a quel tempo. È possibile licenziare equamente un dipendente mentre è assente dal lavoro.

Sapete anche, cosa significa il periodo di consultazione in esubero?

Il periodo di consultazione in esubero spiegato. Per ogni datore di lavoro, ridondanza di solito è l'ultima risorsa. Quando hai raggiunto la decisione che ridondanza è l'unico modo per andare avanti, è fondamentale sottoporsi a un dipendente periodo di consultazione prima di intraprendere qualsiasi azione.

Qual è lo scopo della consultazione in mobilità?

In un ridondanza situazione, lo scopo di consultazione è garantire un autentico scambio di opinioni e informazioni sul perché licenziamenti sono proposte e come possono essere evitate.

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