Qual è il processo di consultazione per il licenziamento?

2024 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 00:19

Non c'è limite di tempo per quanto tempo a consultazione il periodo dura, ma per 20-99 dipendenti deve essere un minimo di 30 giorni. Per 100 licenziamenti o più, devono essere trascorsi 45 giorni prima del licenziamento.

Allo stesso modo, le persone chiedono, cosa dovrebbe succedere in una consultazione di licenziamento?

Posto di lavoro consultazione implica che il tuo datore di lavoro parli con te o con i tuoi rappresentanti dei loro piani e ascolti le tue idee. Se il tuo datore di lavoro sta pensando di fare licenziamenti , essi dovrebbe consultare con tutti i dipendenti che Potevo essere influenzato dalla loro decisione.

Inoltre, come mi preparo per un incontro di consultazione in esubero? 6. Tu (il dipendente) dovresti:

1. Chiedi al tuo datore di lavoro di chiarire lo scopo e gli obiettivi dell'esercizio di consultazione.
2. Risolvi le domande che hai preparato.
3. Discuti le tue preferenze.
4. Conferma che le tue opinioni o preferenze in questa fase non sono vincolanti (senza pregiudizio), ad esempio una richiesta di preventivo di esubero.

Inoltre sapere è, qual è il processo di consultazione?

Consultazione comporta la presa in considerazione oltre che l'ascolto delle opinioni dei dipendenti e deve quindi avvenire prima che vengano prese le decisioni. Consultazione richiede un libero scambio di idee e punti di vista che influiscano sugli interessi dei dipendenti e dell'organizzazione. In quanto tale, quasi ogni argomento è appropriato per la discussione.

Devi avere un periodo di consulenza prima del licenziamento?

Anche se non c'è un limite di tempo per quanto tempo periodo di la consultazione dovrebbe essere, se tu stanno facendo tra 20 e 99 persone ridondante poi il consultazione deve iniziare almeno 30 giorni prima nessuno viene licenziato.