Quali sono i cinque componenti di COSO ERM?

Sommario:

In un sistema di controllo interno "efficace", le seguenti cinque componenti lavorano per supportare il raggiungimento della missione, delle strategie e dei relativi obiettivi aziendali di un'entità

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2024 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 00:19

In un sistema di controllo interno "efficace", le seguenti cinque componenti lavorano per supportare il raggiungimento della missione, delle strategie e dei relativi obiettivi aziendali di un'entità

Ambiente di controllo. Integrità e valori etici.
Valutazione del rischio. Obiettivi a livello aziendale.
Attività di controllo.
Informazione e comunicazione.
Monitoraggio.

Tenendo questo in considerazione, cos'è COSO ERM?

Il COSO " Gestione del rischio di impresa -Integrated Framework" pubblicato nel 2004 (Nuova edizione COSO ERM 2017 non è menzionato e la versione 2004 è obsoleta) definisce ERM come "…Risposta al rischio. comunicazione e rendicontazione. Informazione e comunicazione. Monitoraggio.

Sapete anche quali sono gli obiettivi e le componenti del framework COSO ERM? ERM richiede che strategico obiettivi allinearsi con le operazioni, i rapporti e la conformità obiettivi . ERM si espande anche sul controllo interno-Integrato Framework's valutazione del rischio componente dividendolo in quattro componenti : obbiettivo impostazione, identificazione degli eventi, valutazione del rischio e risposta al rischio.

Tenendo questo in considerazione, quali sono le componenti di un buon processo ERM?

Di seguito sono riportate le descrizioni dei componenti chiave di un solido piano di gestione del rischio aziendale:

Strategia aziendale e copertura del rischio.
Propensione al rischio.
Cultura, governance e politiche.
Dati di rischio e infrastruttura.
Ambiente di controllo.
Misurazione e valutazione.
Pianificazione di scenari e stress test.
Riepilogo del framework ERM.

Quali sono i 17 principi di COSO?

17 Principi di controllo interno

Dimostra impegno per l'integrità e i valori etici.
Esercita la responsabilità di supervisione.
Stabilisce struttura, autorità e responsabilità.
Dimostra impegno per la competenza.
Impone la responsabilità.

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I 5 passi della disciplina progressiva Rimprovero orale. Non appena un supervisore percepisce il problema delle prestazioni di un lavoratore, dovrebbe emettere un rimprovero orale. Avviso scritto. Avviso scritto finale. Revisione della cessazione. Cessazione