Cosa serve per un'organizzazione per essere un'organizzazione di apprendimento efficace?
Cosa serve per un'organizzazione per essere un'organizzazione di apprendimento efficace?
Anonim

Le organizzazioni che apprendono sono abile in cinque attività principali: problem solving sistematico, sperimentazione di nuovi approcci, apprendimento dalla propria esperienza e dalla storia passata, apprendimento dalle esperienze e dalle migliori pratiche di altri e trasferendo la conoscenza in modo rapido ed efficiente in tutto il organizzazione.

Inoltre, cosa posso fare per rendere la mia organizzazione più simile a un'organizzazione che apprende?

4 modi per trasformare la tua azienda in un'organizzazione di apprendimento

  1. Collaborare con l'azienda per garantire che l'apprendimento supporti direttamente la strategia e gli obiettivi.
  2. Fornire apprendimento ai dipendenti in modi innovativi.
  3. Personalizza l'apprendimento per la cultura aziendale.
  4. Collaborare con l'azienda per trovare modi per premiare e riconoscere le persone per l'apprendimento.

Inoltre, quali sono i requisiti per un'organizzazione che apprende? 5 tratti chiave condivisi da TUTTE le organizzazioni di apprendimento

  • Cultura dell'apprendimento collaborativo (pensiero sistemico)
  • Mentalità di "apprendimento permanente" (padronanza personale)
  • Spazio all'innovazione (modelli mentali)
  • Leadership lungimirante (visione condivisa)
  • Condivisione della conoscenza (apprendimento di gruppo)

Oltre a questo, quali sono i vantaggi di un'organizzazione che apprende?

Altri vantaggi di un'organizzazione che apprende sono:

  • Mantenere i livelli di innovazione e rimanere competitivi.
  • Efficienza migliorata.
  • Avere le conoscenze per collegare meglio le risorse alle esigenze dei clienti.
  • Miglioramento della qualità degli output a tutti i livelli.
  • Migliorare l'immagine aziendale diventando più orientati alle persone.

Che cos'è un'organizzazione che apprende e perché è importante?

È essenziale per a organizzazione dell'apprendimento per creare modi creativi e migliori di apprendimento e migliorandone le prestazioni. Diventa parte del processo continuo di condivisione delle informazioni con le persone e l'ambiente, lo scambio e la diffusione delle informazioni.

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