Video: Cosa intendi per regola della stufa rovente?
2024 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 00:19
Questo regola afferma come imporre un'azione disciplinare senza generare in loro risentimento o fastidio. L'idea centrale del principio è che la disciplina razionale ed efficace dei dipendenti Potere essere mantenuto punendo i dipendenti per violazione della disciplina in modi simili a toccare un stufa calda.
Allora, qual è la regola della stufa rovente in HRM?
Il " Piccante - Regola della stufa " di Douglas McGregor dà una buona illustrazione di come imporre un'azione disciplinare senza generare risentimento. Questo regola disegna un'analogia tra toccare a stufa calda , e sottoposti a disciplina. Quando tocchi un stufa calda , la tua disciplina è immediata, con cautela, coerente e impersonale.
Successivamente, la domanda è: è uno degli elementi della regola disciplinare della stufa calda? Bene procedure disciplinari Segui il regola della stufa calda . Il regola della stufa calda richiede che i dipendenti siano avvertiti in modo equo circa il tipo di condotta soggetta a disciplina . Richiede anche che azione disciplinare essere immediato, coerente e impersonale.
Di conseguenza, qual è la teoria della stufa calda?
Fornello caldo Regola nella gestione. Il principio, il Fornello caldo Regola, è un'analogia tra violare la disciplina aziendale e toccare un stufa calda . In linea di principio, McGregor ha illustrato come un datore di lavoro può imporre azioni disciplinari ai propri dipendenti senza creare in loro un sentimento di risentimento o fastidio.
Qual è lo scopo di un procedimento disciplinare?
Il scopo di azione disciplinare è correggere, non punire, il comportamento correlato al lavoro. Ciascun dipendente è tenuto a mantenere gli standard di prestazione e condotta come delineato dal supervisore diretto e a rispettare le politiche applicabili, procedure e leggi.
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È uno degli elementi della regola del provvedimento disciplinare della stufa calda?
Le buone procedure disciplinari seguono la regola della stufa calda. La regola della stufa calda richiede che i dipendenti abbiano un giusto avvertimento sul tipo di condotta soggetta a disciplina. Richiede inoltre che l'azione disciplinare sia immediata, coerente e impersonale
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