Video: Qual è l'obiettivo dei programmi di formazione sulla diversità incentrati sugli atteggiamenti?
2024 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 00:19
Qual è l'obiettivo dei programmi di formazione sulla diversità incentrati sugli atteggiamenti? I programmi che si concentrano sugli atteggiamenti hanno obiettivi per aumentare i partecipanti consapevolezza delle differenze culturali ed etniche, nonché differenze nelle caratteristiche personali e caratteristiche fisiche (come le disabilità).
Allo stesso modo, si chiede, su cosa dovrebbe concentrarsi la formazione sulla diversità?
Lo scopo di formazione sulla diversità è quello di aumentare la consapevolezza culturale, la conoscenza e la comunicazione dei partecipanti. Formazione sulla diversità può avvantaggiare un'organizzazione aiutando a prevenire le violazioni dei diritti civili, aumentando l'inclusione di diversi gruppi di identità e promuovendo un migliore lavoro di squadra.
Inoltre, perché è importante la formazione sulla diversità e l'inclusione? Formazione sulla diversità è un importante passo nel raggiungimento di tale obiettivo. Addestramento aiuta i dipendenti a diventare più consapevoli dei pregiudizi inconsci e di altri ostacoli a diversità e inclusione , e motiva comportamenti e atteggiamenti positivi, essenziali per creare e mantenere un comportamento rispettoso, inclusivo posto di lavoro.
Considerando questo, cosa sono i programmi di formazione sulla diversità?
Formazione sulla diversità è qualsiasi programma progettato per facilitare l'interazione positiva tra i gruppi, ridurre il pregiudizio e la discriminazione e, in generale, insegnare a individui diversi dagli altri come lavorare insieme in modo efficace.
Quali sono i tre approcci alla formazione sulla diversità?
Per determinare quale addestramento il metodo è più efficace nel tempo, i ricercatori (Lindsey, King, Hebl e Levine, 2015) hanno testato tre diversi training strategie: assunzione di prospettiva, definizione degli obiettivi e discredito degli stereotipi.
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