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Come funziona la teoria LMX?
Come funziona la teoria LMX?

Video: Come funziona la teoria LMX?

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Video: Teoria LMX 2024, Dicembre
Anonim

Teoria . L'obiettivo di Teoria LMX è spiegare gli effetti della leadership su membri, team e organizzazioni. Teoria LMX sostiene che i leader fare non trattare ogni subordinato allo stesso modo. Il opera -gli atteggiamenti ei comportamenti correlati di quei subordinati dipendono da come vengono trattati dal loro capo.

A questo proposito, come usi la teoria LMX?

Per i follower, applicando i concetti di Teoria LMX è facile: allineati con il leader, assumi compiti extra e aspettati risultati positivi. Per i leader, LMX offre una sfida più grande, perché rendere il tuo team il più produttivo possibile significherà trovare modi per trasformare i membri del gruppo in membri del gruppo.

Sappi anche, chi ha inventato la teoria LMX? Trey Lewis, Ivory Cohens e Sydney Washington. Teoria dello scambio leader-membro si concentra sulla relazione tra manager e lavoratori su come dovrebbero interagire tra loro per raggiungere un ambiente di lavoro di successo. Teoria era creato in alla fine degli anni '70 dai ricercatori George B.

Proprio così, qual è un punto di forza della teoria LMX?

Punti di forza della teoria LMX Teoria LMX è un'eccezionale teoria di leadership come diverso dagli altri teorie , si concentra e parla di relazioni specifiche tra il leader e ciascun subordinato. La comunicazione è un mezzo attraverso il quale leader e subordinati sviluppano, crescono e mantengono scambi vantaggiosi.

In che modo è possibile migliorare lo scambio di membri leader?

Per fare ciò, segui questi passaggi:

  1. Identifica il tuo gruppo esterno. È probabile che tu sappia già chi è nel tuo gruppo esterno.
  2. Ristabilire la relazione. È importante che, in qualità di leader, faccia uno sforzo ragionevole per ristabilire una relazione con i membri del team esterno.
  3. Fornire opportunità di formazione e sviluppo.

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