Sommario:

Come si crea una cultura della performance?
Come si crea una cultura della performance?
Anonim

Come creare una cultura ad alte prestazioni

  1. Chiarire i valori e comunicarli ogni giorno. Il valore aggiunto alle tue attività rende un'azienda un posto di lavoro migliore e più redditizio.
  2. Rafforza il comportamento positivo.
  3. Incoraggiare comunicazioni aperte.
  4. Emancipazione dei dipendenti.
  5. Raccogli feedback.
  6. Concentrati su ciò che conta.

Allo stesso modo, cos'è la cultura della performance?

CREARE UN CULTURA DELLA PERFORMANCE . Cultura sono i presupposti appresi su cui le persone basano il loro comportamento quotidiano, "…il modo in cui facciamo le cose da queste parti". Cultura guida l'organizzazione, le sue azioni e i suoi risultati. Guida il modo in cui i dipendenti pensano, agiscono e si sentono. È il “sistema operativo” dell'azienda, il DNA organizzativo.

Inoltre, perché è importante la cultura delle alte prestazioni? Organizzazioni con a alto - cultura della performance fare di più che dire che vogliono che i dipendenti siano responsabilizzati; assicurano che i dipendenti abbiano il necessario abilità e conoscenze per usare il buon senso quando si prendono decisioni.

Semplicemente, cos'è la cultura del lavoro ad alte prestazioni?

In altre parole, è un cultura che guida un alto - prestazione organizzazione, che secondo Cornell ILR School, è un'azienda che ottiene risultati finanziari e non finanziari migliori (come la soddisfazione del cliente, la fidelizzazione dei dipendenti, ecc.) rispetto a quelli dei suoi pari per un lungo periodo di tempo.

Quali qualità personali porteresti per sostenere una cultura ad alte prestazioni?

10 qualità delle culture ad alte prestazioni

  • Abbraccia un cambiamento di mentalità.
  • Sviluppa leader forti.
  • Consenti alle persone di prendere decisioni.
  • Adotta una strategia di miglioramento continuo.
  • Stabilire valori fondamentali significativi.
  • Sviluppa una mentalità da coach.
  • Migliorare la formazione e lo sviluppo.
  • Condividere informazioni.

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