2024 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 00:19
Rifiuto di impegnarsi in buona fede contrattazione collettiva (ad esempio, rifiutando di venire al contrattazione tavolo o ascoltare una qualsiasi delle proposte del datore di lavoro). Impegnarsi in scioperi, boicottaggi o altre azioni coercitive per illegale scopo. Addebitare quote associative eccessive o discriminatorie.
Inoltre, qual è un esempio di pratica lavorativa sleale?
Esempi include: Rifiuto di elaborare un reclamo perché un dipendente non è un membro del sindacato. Minacciare un dipendente per aver presentato un addebito ULP. Rifiuto di negoziare in buona fede con un'agenzia.
Ci si può anche chiedere, chi può commettere pratiche lavorative sleali? Esempi di Pratiche di lavoro sleali Un impiegato si impegna un pratica lavorativa sleale se interferisce con il tuo diritto di aderire, organizzare o aiutare un sindacato, il tuo diritto di essere coinvolto nella contrattazione collettiva o il tuo diritto di essere coinvolto in attività concertate protette con altri dipendenti.
Inoltre, che cosa è considerata pratica lavorativa sleale?
Un pratica lavorativa sleale è un'azione da parte di un datore di lavoro o di un sindacato che viola il National Lavoro Legge sulle relazioni (NLRA). La nazionale Lavoro Il Relations Board (NLRB) ha creato un ampio elenco di azioni del datore di lavoro che ritiene possano interferire indebitamente con le attività di un singolo dipendente lavoro diritti.
Come archiviare pratiche di lavoro sleali contro un datore di lavoro?
È necessario utilizzare il modulo NLRB-501 a pagamento contro tuo datore di lavoro , o il modulo NLRB-508 a pagamento contro un lavoro organizzazione. Puoi scaricare una copia del modulo appropriato online o ritirare una copia cartacea presso l'ufficio regionale NLRB più vicino.
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