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Video: Quali sono le responsabilità dei datori di lavoro ai sensi dell'Health and Safety at Work Act 1974?
2024 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 00:19
Sotto il datori di lavoro di legge sono responsabili di salute e sicurezza gestione. È un del datore di lavoro dovere di proteggere Salute , sicurezza e il benessere dei loro dipendenti e di altre persone che potrebbero essere interessate dalla loro attività. datori di lavoro deve fare tutto ciò che è ragionevolmente praticabile per raggiungere questo obiettivo.
Inoltre, è necessario sapere quali sono le responsabilità dei dipendenti ai sensi dell'Health and Safety at Work Act 1974?
Inoltre, il Legge sulla salute e sicurezza sul lavoro 1974 (HASAWA) richiede che tu prenda ragionevole cura per il salute e sicurezza di te stesso e di altre persone a opera . Non devi interferire o ostacolare qualsiasi cosa fornita nell'interesse di salute e sicurezza sul lavoro.
Allo stesso modo, quali sono le responsabilità dei dipendenti sotto Hasawa? L'HSWA dice dipendenti avere salute e sicurezza responsabilità e devono prendersi ragionevole cura: Per la propria salute e sicurezza.
Principali doveri
- Prendersi ragionevole cura della propria salute e sicurezza.
- Prenditi ragionevole cura della salute e della sicurezza di qualcun altro.
- Utilizzare correttamente le disposizioni di sicurezza.
- Cooperare.
Successivamente, ci si potrebbe anche chiedere, quali sono le responsabilità in materia di salute e sicurezza dei datori di lavoro?
Atti e regolamenti
- Garantire la salute, la sicurezza e il benessere dei dipendenti.
- Mettere in atto sistemi di lavoro sicuri.
- Fornire un ambiente di lavoro sicuro.
- Utilizzare impianti e attrezzature sicure.
- Uso sicuro di articoli e sostanze.
- Fornire ai dipendenti e ad altri informazioni, istruzioni, formazione e supervisione in materia di salute e sicurezza.
Quali sono i doveri del datore di lavoro?
doveri di datori di lavoro . In generale, per (1) fornire una quantità ragionevole di lavoro, (2) fornire un ambiente di lavoro sano e sicuro, (3) compensare i dipendenti in conformità con i termini del contratto di lavoro, (4) indennizzare i dipendenti contro responsabilità e perdite derivanti dall'osservanza delle istruzioni della direzione.
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