Sommario:
Video: Chi sono i possibili datori di lavoro per i commercialisti?
2024 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 00:19
Principali datori di lavoro laureati in contabilità, revisione contabile e fiscale
- BDO. Un'azienda impegnata ad aiutarti a mostrare i tuoi veri colori.
- Deloitte. Questa ambiziosa azienda dei Big Four ha sempre spinto i limiti nel proprio lavoro.
- EY. L'aumento della fiducia negli affari e la promozione della collaborazione sono fattori chiave in questa azienda dei Big Four.
- KPMG.
- Mazzari.
- Ufficio nazionale dei controlli.
- PwC.
- RSM.
Allora, chi sono i maggiori datori di lavoro per i contabili?
Le 10 migliori società di contabilità negli Stati Uniti
- Deloitte. Deloitte detiene attualmente la posizione numero uno con un fatturato annuo di circa $ 13, 067 milioni.
- PwC. PwC è al secondo posto con un fatturato annuo di oltre 9.550 milioni di dollari.
- Ernest & Young.
- KPMG.
- McGladrey.
- Grant Thornton.
- CBIZ/Mayer Hoffman McCann.
- BDO.
Sapete anche, quali tre tipi di organizzazioni assumono commercialisti? Il tipi di società che impiegano ragionieri tutti hanno alcune cose in comune.
Puoi sempre trovare una posizione contabile disponibile in uno di questi settori molto richiesti.
- Collegi e Università.
- Agenzie governative.
- Fornitori di servizi sanitari.
- Imprese di ospitalità.
- Negozi al dettaglio.
Allo stesso modo, si chiede, qual è il ruolo del commercialista in un'azienda?
Un contabile svolge funzioni finanziarie relative alla raccolta, all'accuratezza, alla registrazione, all'analisi e alla presentazione di un'azienda, organizzazione o dell'azienda operazioni finanziarie. In una piccola impresa, an ruolo di ragioniere può consistere principalmente nella raccolta di dati finanziari, nell'immissione e nella generazione di report.
Quali lavori può farti ottenere una laurea in contabilità?
I lavori direttamente correlati alla tua laurea includono:
- Dottore commercialista.
- Dottore Commercialista abilitato.
- Dottore Commercialista in amministrazione controllata.
- Dottore Commercialista di finanza pubblica.
- Segretario della Società.
- Revisore esterno.
- Ragioniere forense.
- Agente di cambio.
Consigliato:
I datori di lavoro devono dare avviso di licenziamento?
Le leggi WARN della California e federali danno ai dipendenti il diritto di notificare un licenziamento. Tuttavia, i dipendenti hanno diritto a una certa quantità di preavviso prima della chiusura di un impianto o di un licenziamento su larga scala. In caso di mancato preavviso da parte del datore di lavoro, i dipendenti hanno diritto al risarcimento dei danni
I datori di lavoro devono pagare la tessera per gli operatori alimentari?
La legge sulla carta per gli addetti agli alimenti non richiede ai datori di lavoro di pagare per la formazione e l'esame degli addetti agli alimenti. La tessera alimentare è di proprietà del dipendente del ristorante, che consente al dipendente di cambiare lavoro senza dover ottenere una nuova tessera alimentare
I datori di lavoro devono pagare le assenze per malattia in California?
Un dipendente che lavora in California per 30 o più giorni entro un anno dall'inizio del rapporto di lavoro ha diritto a maturare un congedo per malattia retribuito. I datori di lavoro non sono tenuti a pagare i giorni di malattia retribuiti maturati e non utilizzati al momento della cessazione, delle dimissioni o del pensionamento
Quali sono le responsabilità dei datori di lavoro ai sensi dell'Health and Safety at Work Act 1974?
Secondo la legge, i datori di lavoro sono responsabili della gestione della salute e della sicurezza. È dovere del datore di lavoro proteggere la salute, la sicurezza e il benessere dei propri dipendenti e di altre persone che potrebbero essere interessate dalla loro attività. I datori di lavoro devono fare tutto ciò che è ragionevolmente praticabile per raggiungere questo obiettivo
I datori di lavoro dell'AC possono richiedere un certificato medico per un congedo per malattia retribuito?
La legge sul congedo per malattia retribuito della California non disciplina se un datore di lavoro può richiedere ai dipendenti di fornire un certificato medico per poter usufruire di un congedo per malattia retribuito. Se la necessità è imprevedibile, il dipendente deve solo darne avviso non appena possibile, come può verificarsi in caso di malattia imprevista o emergenza medica