Video: I dipendenti devono essere pagati per la reperibilità?
2024 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 00:19
Ai sensi del Fair Labor Standards Act, chiamata le ore possono o non possono essere considerate ore lavorate. Se acceso- chiamata le ore contano come ore lavorate, devi pagare tuo dipendenti per il loro su- chiamata tempo. Se acceso- chiamata le ore non sono considerate ore lavorate, tu fare non c'è bisogno di pagare tuo dipendenti mentre aspettano.
Allo stesso modo, devo essere pagato se sono di guardia?
Se la risposta è si, Se i dipendenti sono generalmente liberi di andare e venire chiamata tempo, quindi non sono considerati in servizio e devono solo essere pagato per il tempo effettivamente impiegato a lavorare. Essi dovrebbe essere pagato per il loro tempo chiamata.
In secondo luogo, come si pagano i dipendenti a chiamata? Come con qualsiasi non esente dipendente , la legge federale prevede che chiamata , non esente dipendenti deve ancora essere retribuito pari o superiore al salario minimo e deve essere pagato straordinario per tutte le ore lavorate in eccesso di 40 in una data settimana lavorativa. Inoltre, i datori di lavoro dovrebbero assicurarsi di controllare le leggi statali sul salario minimo e sugli straordinari.
Oltre a quanto sopra, quanto vieni pagato per essere di guardia?
I dipendenti potrebbero essere attivi chiamata per una settimana ogni mese. Loro sono pagato $ 2,50 all'ora per il chiamata ore in virtù di un contratto collettivo di lavoro. Voi chiediamo di assumere, ai fini di questa risposta, che il chiamata la compensazione non è pagare per le ore lavorate nell'ambito della FLSA.
La reperibilità è considerata lavoro?
Tempo trascorso su chiamata 'da lavoratori o dipendenti che svolgono mansioni al di fuori del loro posto di lavoro è essere contato come ' Lavorando tempo' – anche se il lavoratore non è attivamente impegnato in opera al momento – la Corte di Giustizia dell'Unione Europea (CGUE) ha trovato in un nuovo caso.
Consigliato:
I dipendenti part-time vengono pagati per malattia?
Il Fair Wages and Health Families Act stabilisce che ai dipendenti a tempo pieno, part-time e stagionali sia concesso un congedo per malattia retribuito. I lavoratori guadagneranno un'ora di permesso ogni 30 ore lavorate. I datori di lavoro con 15 o meno dipendenti devono fornire 24 ore di congedo per malattia retribuito ogni anno
I dipendenti part-time vengono pagati i giorni di malattia?
Pertanto, un lavoratore a tempo parziale che lavora in media due giorni e mezzo alla settimana riceverà quindi cinque giorni di congedo per malattia. Tuttavia, i dipendenti non hanno diritto al congedo personale maturato pagato in caso di cessazione, a meno che non sia specificato nel contratto di lavoro, nel premio o nell'accordo aziendale
Qual è la percentuale minima di dipendenti in un'unità di contrattazione che devono firmare le schede di autorizzazione affinché il Consiglio nazionale per le relazioni con il lavoro possa tenere un'elezione di rappresentanza sindacale?
Un'istanza di decertificazione può essere presentata dai dipendenti o da un sindacato che agisce per conto dei dipendenti. L'istanza di decertificazione deve essere firmata da almeno il 30% dei dipendenti dell'unità di contrattazione rappresentata dal sindacato
I dipendenti vengono pagati se l'azienda fallisce?
I dipendenti a cui è dovuto il salario diventano creditori della società fallita e condivideranno il restante patrimonio aziendale. Tuttavia, a volte viene soddisfatta solo una parte del salario e, in casi estremi, non verrà corrisposto alcun compenso
I controlli delle referenze devono essere conservati negli archivi dei dipendenti?
Inserisci i controlli dei precedenti tra cui la storia criminale, i rapporti di credito e così via, e i risultati dei test antidroga in un file separato a cui i supervisori, i manager e il dipendente non possono accedere. SHRM raccomanda questo file separato o raccomanda che queste informazioni possano essere archiviate anche nella cartella clinica del dipendente