Qual è la percentuale minima di dipendenti in un'unità di contrattazione che devono firmare le schede di autorizzazione affinché il Consiglio nazionale per le relazioni con il lavo

2024 Autore: Stanley Ellington | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 00:19

Un'istanza di decertificazione può essere presentata da dipendenti o un unione agendo per conto di dipendenti . Una petizione di decertificazione dovere essere firmato di almeno il 30% del dipendenti nel unità di contrattazione rappresentato dal unione.

Oltre a questo, quale percentuale di dipendenti deve votare per la rappresentanza sindacale prima che il sindacato possa essere certificato come agente ufficiale di contrattazione?

30%

Inoltre, un sindacato può rappresentare un non membro? La legge federale non obbliga sindacati a rappresentare non - membri . Ai sensi della legge nazionale sui rapporti di lavoro, i sindacati possono rappresentare solo il loro pagamento delle quote membri sotto un membri -solo” contratto. I dipendenti non possono rappresentare se stessi durante le trattative con il loro datore di lavoro, né può nessun altro unione competere per appartenenza.

Inoltre, in che modo il National Labor Relations Act protegge la scelta dei dipendenti di essere rappresentati da un sindacato?

Il NLRA è un federale legge che concede dipendenti il diritto di formare o aderire sindacati ; impegnarsi protetto , attività concertate per affrontare o migliorare le condizioni di lavoro; o astenersi dall'impegnarsi in queste attività. Il NLRB è un'agenzia federale indipendente creata per far rispettare la Legge nazionale sui rapporti di lavoro.

Qual è il processo che i dipendenti utilizzeranno per sindacalizzare?

Per iniziare con una definizione, il processo di sindacalizzazione è il processi di organizzare il dipendenti di un'azienda in un lavoro unione quale volere fungere da intermediario tra i dipendenti e gestione aziendale. Nella maggior parte dei casi richiede un voto a maggioranza del dipendenti autorizzare un unione.